kodeks pracy(strona 11/11)

Projekt nowelizacji kodeksu pracy, zmierzający do usprawnienia działalności firm zatrudniających do dziesięciu osób, jest niezgodny z konstytucją. Rząd dąży jednak do szybkich zmian - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak uważa, że nie powinno się wprowadzać zmian w kodeksie pracy bez konsultacji społecznych. Minister zapewniła, że najpierw odbędą się konsultacje z partnerami społecznymi, a dopiero potem zapadną decyzje o wprowadzeniu nowych zapisów.

Przywódca SLD uznał za niemożliwe do przyjęcia propozycje zmian w kodeksie pracy, postulowane przez PO. Obejmują one między innymi skrócenie okresu ochronnego, w którym nie można zwolnić pracownika, zbliżającego się do emerytury.

Brak obowiązku prowadzenia ewidencji pracy,
bezkarne wyrzucanie z pracy ciężarnych kobiet i osób w wieku
przedemerytalnym, brak konsekwencji za bezprawne pozbawienie
zatrudnienia, a nawet przerzucenie na pracowników kosztów
prowadzenia firmy - to tylko część pomysłów rządu Donalda Tuska na
zmiany pozwalające przerobić pracowników małych przedsiębiorstw w
niewolników - pisze "Trybuna".

Choć telepraca rozwija się w Polsce dynamicznie, to pracodawcy wciąż podchodzą do niej nieufnie - stwierdza "Rzeczpospolita".

Wydłużenie urlopu macierzyńskiego o dwa
tygodnie i prawo do tych urlopów dla rodziców zastępczych
przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, która we wtorek wchodzi w
życie.

Wydłużenie urlopu macierzyńskiego o dwa
tygodnie oraz zwolnienie pracowników z obowiązku odpracowania
jednego z dni świątecznych, jeżeli w tygodniu wypadają dwa święta
w dni inne niż niedziela - zakłada podpisana przez
prezydenta Lecha Kaczyńskiego nowelizacja Kodeksu pracy.

Posłowie przyjęli poprawki
Senatu do znowelizowanego Kodeksu pracy. Przewidują one m.in., że
rodzice zastępczy, którzy przyjęli na wychowanie dziecko do 7.
roku życia, będą mieli prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku
macierzyńskiego.

Zapis nowelizacji ustawy Kodeks pracy,
zgodnie z którym zakładowa organizacja związkowa musi zrzeszać co
najmniej 10 członków, jest zgodny z konstytucją - uznał w czwartek
Trybunał Konstytucyjny. Zdaniem związków zawodowych, ta regulacja
uderza w pracowników małych i średnich przedsiębiorstw.

Wszystkie kluby poparły w Sejmie
rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który gwarantuje
pracownikom 52 dni w roku wolne od pracy. Projekt zwalnia
pracowników z obowiązku odpracowania jednego z dni świątecznych
jeżeli w jednym tygodniu wypadają dwa święta w dni inne niż
niedziela. Rządowy projekt trafił do dalszych prac w komisjach.

Szykowany przez rząd nowy kodeks pracy będzie
korzystny wyłącznie dla przedsiębiorców, twierdzi "Trybuna".

"Trybuna" cytuje ministra pracy Krzysztofa
Michałkiewicza, który powiedział w poniedziałek, że nowy kodeks
pracy ma być gotowy pod koniec września. Według dziennika
prawdopodobne jest jednak, że tak się nie stanie.