Trwa ładowanie...

47% pracowników dyskryminowanych ze względu na wiek

Starszych i doświadczonych czy młodych i "świeżych"? Jakich pracowników tak naprawdę wolą polscy szefowie?

47% pracowników dyskryminowanych ze względu na wiekŹródło: Thinkstockphotos
d2g3o5m
d2g3o5m

Starszych i doświadczonych czy młodych i "świeżych"? Jakich pracowników tak naprawdę wolą polscy szefowie? Gdyby kandydaci do pracy mieli takie same kwalifikacje, a różnili się wiekiem, którego z nich wybierze pracodawca? Czy w Polsce rzeczywiście występuje dyskryminacja ze względu na wiek?

Z naszej ankiety wynika, że dyskryminowanymi ze względu na wiek czuje się 47% pracowników. Osoby, które tak odpowiedziały w naszej ankiecie, przyznały, że nierównego traktowania doświadczyły osobiście.

O dyskryminowaniu ze względu na wiek słyszało 34% pracowników, zaś 13% osób uważa, że o nierównym traktowaniu mówią ci, którzy są słabo wykwalifikowanie i nie udało im się znaleźć pracy. Zdaniem 6% ankietowanych dyskryminacja tego typu jest wymysłem mediów. (w sondażu zagłosowało 1637 osób).

Ciągle nie brakuje kandydatów do pracy, którzy twierdzą, że nie otrzymali zatrudnienia, bo ubiegł ich ktoś młodszy. Obecnie już nawet czterdziestoletni pracownicy są przeświadczeni, że zwyczajnie są za starzy, by myśleć o zmianie zatrudnienia. - Mam czterdzieści dwa lata i pracuję w urzędzie. Nieraz myślałam o pracy w firmie prywatnej, ale ostatecznie nie wysłałam aplikacji. Jestem pewna, że nie mam szans w konkurencji z młodszymi menedżerami - pisze Teresa na forum naszego serwisu. - Pracuję jako nauczycielka od dwunastu lat. Ubiegałam się o posadę w prywatnym przedszkolu, ale dowiedziałam się od szefowej, że dzieci wolą młode nauczycielki - pisze Marysia.

d2g3o5m

Absolwenci również mówią, że to właśnie wiek jest najpopularniejszym powodem nieotrzymywania pracy. - Pracodawca stwierdził, że mnie nie zatrudni, bo jestem dopiero co po studiach. Na nic się zdało tłumaczenie, że pracowałem w czasie nauki i odbyłem kilkumiesięczny staż w sądzie. Pracodawca był zdania, że jestem za młody i nie pasuję do szacownej kancelarii prawniczej - żali się na jednym z forów internetowych Adam.

Czy te przykłady są wyjątkami? A może rzeczywiście nie tak trudno spotkać się z dyskryminacją ze względu na wiek? A jak jest w waszych zakładach pracy - dominują starsi, czy młodsi pracownicy? Czy spotkaliście się na rozmowie kwalifikacyjnej lub w pracy ze stwierdzeniem, że jesteście za starzy lub za młodzi?

Krzysztof Winnicki

d2g3o5m
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d2g3o5m

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj