szefowie

Odsądzamy ich od czci i wiary. Tymczasem – według znanego guru biznesu – dla menedżerów najważniejsze w życiu i pracy są dwie rzeczy – rodzina i prawość.

Dlaczego niektóre firmy, choć deklarują, że inwestują w rozwój pracowników, skąpią pieniędzy na szkolenia?

Egzotyka i przygoda są ekscytujące, choć nie dla każdego. Jak dziś wypoczywają prezesi firm?

Szefowie chcą coraz więcej wiedzieć o swych pracownikach. Kontrolują ich w pracy i po pracy - często naruszając przy tym prawo

Co proponują firmy potencjalnemu pracownikowi? Po przejrzeniu sporej ilości ofert można dojść do wniosku, że nic konkretnego.

Co trzeci pracodawca, skontrolowany w ubiegłym roku przez Państwową Inspekcję Pracy, nie wypłacał wynagrodzeń, a co czwarty nie wypłacał ich w terminie - wynika ze sprawozdania PIP za rok 2010.

Na podstawie rozmów z doradcami personalnymi i szkoleniowcami wynotowaliśmy rzeczy, w których nie domaga rodzima kadra kierownicza. W ten sposób powstał mały spis wielkich słabości polskich szefów. Czytając tę listę, trudno uwolnić się od pytania: za co ci ludzie biorą tak duże pieniądze?

Starasz się o pracę sekretarki – żądają od Ciebie wrodzonego optymizmu. Aplikujesz na stanowisko sprzedawczyni – pytają o ciekawość świata. Będziesz ustawiać towar na półkach – musisz robić to z… entuzjazmem. Pracodawcy prześcigają się w wysuwaniu oczekiwań, które kandydatom mogą wydawać się dziwaczne lub niezrozumiałe. Czy taka polityka ma sens?

Dwa etaty? By przeżyć, coraz więcej osób musi pracować dla kilku szefów jednocześnie. Co robić by nie oszaleć w takiej sytuacji? Choć to trudne, to jednak możliwe

Niektóre ciężarne oszukują pracodawców. Mimo że mogą pracować, załatwiają sobie zwolnienie lekarskie na cały okres ciąży. Ile jest takich pracownic i jak walczyć z procederem?

Co roku dochodzi do tysięcy incydentów w pracy. O części wiedzą ofiara i szef

Szefowie może i lubią seksowne podwładne, ale też uważają, że nie są one dobrymi pracownicami

Pracodawcy nie chcą płacić pensji - alarmuje inspekcja pracy. Szefowie firm są już winni pracownikom aż 144 miliony złotych. Do tego suma ta stale rośnie.

Starszych i doświadczonych czy młodych i "świeżych"? Jakich pracowników tak naprawdę wolą polscy szefowie?

Pracodawcy RP uważają, że ochrona zatrudnienia pracowników będących żołnierzami Narodowych Sił Rezerwowych jest zbyt daleko idąca i spowoduje straty przedsiębiorców.

Lawrence J. Ellison, Barry Diller i Ray R. Irani to najlepiej opłacani menedżerowie w Ameryce. Na zarobki nie może też narzekać, czwarty w rankingu, gigant komputerowego świata – Steve Jobs

Oczerniają szefów w internecie, kradną sprzęt i artykuły biurowe, sprzedają tajne dane, donoszą na pracodawcę np. do inspekcji pracy. W taki m.in. sposób mszczą się zwolnieni pracownicy na swoich byłych pracodawcach.

Pracodawcy robią wszystko, żeby zablokować w pracy aplikacje P2P, strony erotyczne, serwisy społecznościowe czy komunikatory, które mogą odrywać pracowników od pracy

Szefowie nie tolerują przeklinania lub odwiedzin pracowników. Innym to zupełnie nie przeszkadza. Wszystko zależy od firmy, ale też od kraju.

Świetna wiadomość dla wszystkich szefów. W dość prosty sposób mogą poprawić wydajność swoich pracowników, a co za tym idzie kondycję firmy