Benefity dla pracowników w świetle podatków
Oferowanie świadczeń niepieniężnych może uzupełniać wynagrodzenia pracownika, ale także stanowić korzystną podatkowo alternatywę dla podwyżek wynagrodzeń wypłacanych w pieniądzu. Przy czym każdorazowo wypłata takich świadczeń wiąże się z koniecznością ustalenia, czy i w jakim zakresie podlegają one opodatkowaniu.
Zasadą wynikającą z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ("updof") jest opodatkowanie wszelkich korzyści uzyskiwanych przez pracowników w ramach "stosunku pracy" i pokrewnych mu stosunków, niezależnie od tego, czy mają one formę pieniężną czy inną. Jednak art. 21 ust. 1 updof wprowadza od tej zasady szereg wyjątków.
Co jest jednym z najpopularniejszych wyjątków, które są przewidziane dla świadczeń rzeczowych i pieniężnych?
Dowiedz się więcej - kliknij i ściągnij e-book „Motywacja pracowników z oszczędnościami w budżecie – świąteczny przepis na sukces”.
