Chcesz pracować w ZUS? Oto czego nie dowiesz się z oferty
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pilnie poszukuje pracowników. Na stronie rekrutacja ruszyła pełną parą - liczba ogłoszeń rośnie z każdym dniem i niedługo dobije do tysiąca. Jednak tej jednej informacji nie znajdziemy w żadnym z nich.
Na oficjalnej stronie internetowej Zakładu, aktualnych ofert pracy jest już ponad 850 - tylko 6 marca, ZUS opublikował ich niemal 30.
Ogłoszenia obejmują różne lokalizacje w Polsce. Większość z nich dotyczy zatrudnienia na czas zastępstwa, ale mimo tymczasowego charakteru, ZUS oferuje kandydatom umowy o pracę.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Wielka ściema" w innowacjach. Wystarczyło mieć pomysł na startup. Jakub Dwernicki -Biznes Klasa #20
W ogłoszeniach ZUS zapewnia o wielu korzyściach pracy, takich jak:
- zatrudnienie w stabilnej firmie na podstawie umowy o pracę ,
- świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dopłatę do wypoczynku i zajęć sportowych,
- atrakcyjne pakiety ubezpieczeń zdrowotnych oraz na życie w PZU,
- system premiowy,
- możliwość rozwoju zawodowego (udział w szkoleniach, seminariach, dodatkowy urlop szkoleniowy, punkty edukacyjne za udział w szkoleniach organizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych)
Osoby niepełnosprawne mile widziane na stanowiskach
Do składania ofert zachęcamy osoby z niepełnosprawnościami. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami - czytamy w ogłoszeniach.
Na jakie stanowiska ZUS poszukuje pracowników?
Jednymi z najczęściej publikowanych ofert są:
- stanowisko ds. opracowania decyzji i korespondencji;
- stanowisko ds. przyznawania i wypłat zasiłków;
- doradca płatnika składek;
- stanowisko ds. obsługi dokumentacji.
Większość ofert wymaga minimum średniego wykształcenia (choć w wielu wypadkach konieczne jest wyższe).
O najważniejszym - cisza
ZUS w swoich ofertach nie podaje najbardziej pożądanej przez większość kandydatów informacji - czyli widełek płacowych dla konkretnych stanowisk.
Procesy rekrutacyjne różnią się od siebie w zależności od stanowiska, ale na każde z nich konieczne jest złożenie wymaganych dokumentów. Wśród nich wymienione są zazwyczaj:
- CV
- list motywacyjny
- kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe
- odręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (której wzór znajdziemy w danej ofercie)