Czy należy się wolne na pogrzeb babci? Prawo mówi jasno

Zasady udzielania urlopu okolicznościowego regulowane są przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r., które określa, w jaki sposób powinno się należy udzielać pracownikom zwolnienia z pracy.

W przypadku śmierci babci albo dziecka, pracodawca może dać pracownikowi jeden dzień wolny. Za to dwa dni dodatkowego wolnego przysługują nam w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się dziecka albo śmierci małżonka, dziecka lub rodziców - przypomina serwis "Infor.pl".

Jak zaznacza serwis pracownik, który chce skorzystać z urlopu okolicznościowego, musi wystąpić do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem i wskazać w nim powód, a także termin zwolnienia. Warto także pamiętać, że przełożony ma prawo zażądać, aby pracownik przedstawił właściwy dokument uzasadniający przyznanie urlopu okolicznościowego (np. akt urodzenia dziecka, akt zgonu). Jeśli na prośbę pracodawcy takiego dokumentu nie dostarczymy, nasza nieobecność może być uznana za nieusprawiedliwioną.

Specyficzne w przypadku urlopu okolicznościowego jest to, że można z niego skorzystać z powodu ważnego wydarzenia, niekoniecznie w terminie, w którym ono się odbędzie. O wyborze dnia decyduje pracownik. Istotne jest, by wzięcie wolnego było związane z okolicznościami wymienionymi w ustawie.

Pamiętajmy również, że urlop okolicznościowy jest płatny tak jak każdy inny dzień urlopu wypoczynkowego. Ponadto nie ma ograniczeń w jego liczbie. Wystarczy, że zdarzy się określona sytuacja, a pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych.

Odmowa udzielenia zwolnienia będzie mogła nastąpić tylko jeśli jest to ewidentne nadużycie ze strony pracownika. Jednak z reguły pracodawcy zezwalają na wzięcie urlopu okolicznościowego. Choć prawo zakłada, że urlop okolicznościowy związany ze śmiercią babci to jeden dzień, nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca udzielił nam dłuższego urlopu.