Dlaczego ludzie odchodzą z pracy?
Aż 89 proc. pracodawców jest przekonanych, że ludzie odchodzą z pracy, bo chcą więcej zarabiać. Tymczasem powody zmiany pracy są zwykle zupełnie inne. Z badania przeprowadzonego na prawie 20 tysiącach odchodzących pracowników wynika, że 88 proc. z nich wcale nie chodzi o pieniądze.
Aż 89 proc. pracodawców jest przekonanych, że ludzie odchodzą z pracy, bo chcą więcej zarabiać. Tymczasem powody zmiany pracy są zwykle zupełnie inne. Z badania przeprowadzonego na prawie 20 tysiącach odchodzących pracowników wynika, że 88 proc. z nich wcale nie chodzi o pieniądze.
Listę najważniejszych powodów decyzji o zmianie pracy, otwierają ograniczone możliwości kariery zawodowej, które wskazało 16 proc. badanych. Na kolejnych pozycjach znalazły się brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego (13 proc.) oraz zbyt niskie wynagrodzenie (tylko 12 proc.).
Brak wyzwań i interesujących obowiązków służbowych skłonił do zmiany pracy 11 proc. badanych. 9 proc. narzekało na brak przywództwa ze strony przełożonych, a 6 proc. nie odpowiadały godziny pracy. Nieplanowane przyczyny (np. osobiste) zdecydowały o odejściu 5 proc. pracowników.
Po 4 proc. wskazań zebrały złe relacje pracownicze, faworyzowanie przez przełożonego poszczególnych osób oraz brak uznania dla wykonanej pracy/zasług.
Jak pokazuje badanie, decyzja o odejściu z pracy w dużej mierze zależy od postawy przełożonego. Z organizacji, gdzie pracownicy są dobrze traktowani i właściwie zarządzani, a ich trud dostrzegany i doceniany, trudniej odejść, nawet jeśli konkurencja oferuje nieco lepszą pensję.
Na podstawie: www.tlnt.com
Jak wyzwolić się z emocjonalnych pułapek w miejscu pracy?Jak wyzwolić się z emocjonalnych pułapek w miejscu pracy?
