zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy ochroniarza, który uczestniczył w Marszu Równości, było
nieuprawnioną dyskryminacją - orzekł w środę Sąd Rejonowy Warszawa-Śródmieście uznając powództwo
tego mężczyzny. To jedna z pierwszych spraw w kraju z tzw. ustawy antydyskryminacyjnej

Syndyk Taboru Szynowego w Opolu podpisał wypowiedzenia z pracy wszystkim pracownikom spółki, czyli ponad 320 osobom, bo nie pojawiła się dotąd oferta przejęcia przedsiębiorstwa, a spółka nie ma też własnych zleceń. Wypowiedzenia mają być wręczone do końca maja.

Ile trzeba zapłacić, żeby przekonać pracownika do zmiany pracy? Kto ma największe oczekiwania dotyczące wysokości zarobków, a kto najniższe? Oto najnowsze badania dotyczące oczekiwań finansowych Polaków przy zmianie pracodawcy

Istnieje silne powiązanie pomiędzy poziomem efektywności pracowników, którzy zostają
w organizacji a wsparciem oferowanym osobom objętym zwolnieniem. Chęć pomocy odchodzącym pracownikom wpływa pozytywnie na wizerunek firmy, a także pomaga utrzymać zaangażowanie i motywację osób pozostających w organizacji, co ma istotne znaczenie dla płynności i stabilności biznesu.

Co drugi Polak koło 30-tki boi się utraty pracy. Trochę mniej przejmują się tym zagrożeniem pracownicy o dekadę starsi. Pod koniec ubiegłego roku ok. 36 proc. biorących udział w badaniach firmy Randstad możliwość takiego scenariusza określiło jako dużą lub umiarkowaną. Nic więc dziwnego, że polscy pracownicy stosują rozmaite metody, by go uniknąć.

Na to i na inne pytania, związane z koniecznością funkcjonowania na dzisiejszym, niestabilnym rynku pracy, odpowiada dr hab. Sylwiusz Retowski, profesor Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, kierownik Zakładu Psychologii Organizacji i Marketingu SWPS w Sopocie.

75 proc. pracowników w Polsce deklaruje, że nie zamierza zmieniać pracy w 2014 roku. Optymistycznie oceniają także stabilność swojego zatrudnienia, bowiem jedynie 2 proc. ankietowanych spodziewa się zwolnienia z pracy

Lekarz zespołu ratunkowego z Lidzbarka Warmińskiego w trybie natychmiastowym
stracił pracę po tym, jak odmówił udzielenia pomocy medycznej choremu psychicznie
pacjentowi. Lekarz zabronił też udzielenia takiej pomocy towarzyszącym mu ratownikom medycznym.

Picie alkoholu w czasie pracy lub przychodzenie do pracy pod jego wpływem, wykorzystywanie stanowiska służbowego do załatwiania spraw osobistych, kradzież. Ale też niepoważne podejście do pracy i brak wyników w pracy – oto najpopularniejsze powody, które skutkują zwolnieniem pracownika. Czego jeszcze szefowie nie tolerują?

Co robić, kiedy wiemy, że czeka nas utrata pracy? Nie poddawać się porażce i zaznajomić się z przepisami prawa pracy

Laureat Oskara Zbigniew Rybczyński stracił pracę w Centrum Technnologii Audiowizualnych we Wrocławiu. Został zwolniony ze skutkiem natychmiastowym - dowiedziało się Radio Wrocław. Sprawa może mieć związek z podejrzeniami o malwersacje w Centrum.

Częste zwolnienia pracownika wymuszają zmiany w organizacji pracy, a często też oznaczają dla firmy dodatkowe koszty związanie z organizacją zastępstwa lub nadgodzinami reszty personelu.

Nauczyciele korzystający z urlopu zdrowotnego mogą być zwolnieni z pracy z
przyczyn organizacyjnych w szkole

O zwolnieniu z pracy nie zawsze decyduje tylko niewłaściwe pełnienie obowiązków i niezadowolenie pracodawcy.

Brytyjczyk, który podczas urlopu w Australii dzielnie ratował dzieci
przed rekinem, który podpłynął do brzegu, natychmiast stał się bohaterem. Niestety, okazało się, że
wypoczywał w Australii w czasie, gdy był na zwolnieniu lekarskim i został wyrzucony z pracy

Symulowana choroba, ciąża, organizowanie związków zawodowych… sposobów na uniknięcie zwolnienia z pracy jest wiele. Jakich jeszcze forteli używają pracownicy pytamy Magdalenę Gintowt -Dziewałtowską, specjalistę ds. HR

Nie będzie można zwolnić pracownika z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego.

Niezgodne z konstytucją są przepisy, które w 2011 r. zmusiły do rozwiązania
umowy o pracę tych pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury

Choć wydaje się, że pracownik, który utrzymał swoje stanowisko, powinien być szczęśliwy i z zapałem zabrać się do pracy, to w rzeczywistości często traci on motywację do działania