Trwa ładowanie...
porady prawne
18-04-2012 13:32

Dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to kodeks pracy

Pracodawca może ustalić z pracownikiem w umowie dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to kodeks pracy, pod warunkiem że dla zatrudnionego będzie to korzystne rozwiązanie.

Dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to kodeks pracy
d4f55tu
d4f55tu

Pracodawca może ustalić z pracownikiem w umowie dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to kodeks pracy, pod warunkiem że dla zatrudnionego będzie to korzystne rozwiązanie.

Okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę jest uzależniony od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy przewiduje sytuację, w której można wydłużyć okres wypowiedzenia. Dla pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie strony mogą ustalić, że wynosi on 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, lub 3 miesiące, gdy był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. W tej sytuacji dłuższy okres wypowiedzenia wymaga stosownego zapisu w umowie o pracę.

Zdarza się również, że strony uznając, iż dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia umowy o pracę leży w interesie obu z nich, dokonują jego umownego wydłużenia. Art. 18 kodeksu pracy, dopuszcza, za zgodą pracownika, m.in. ustanowienie w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia. Stanowi on, że postanowienia umów o pracę (także innych aktów prawa) nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Zatem te korzystniejsze postanowienia są dopuszczalne.

Korzyść dla pracownika można rozpatrywać biorąc pod uwagę zarówno jego zarobki, jak i pakiety socjalne, przywileje. Korzyść z dłuższego okresu wypowiedzenia należy również rozpatrywać uwzględniając sytuację na lokalnym rynku pracy, m.in. poziom bezrobocia, średniej płacy. W tej sytuacji sąd bada, czy pracownik, który twierdzi, że traci na długim wypowiedzeniu, miałby realną szansę szybkiego uzyskania zatrudnienia (przede wszystkim na co najmniej takich samych bądź lepszych warunkach) w swojej okolicy.

AM

d4f55tu
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d4f55tu

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj