Firmy wydały werdykt. Dobre informacje dla pracowników

Z analizy wynika, że utrzymanie obecnych zatrudnionych jest "najbardziej pożądanym scenariuszem" deklarowanym przez firmy. Ponadto "43 proc. z nich planuje podwyżki pensji, co stanowi wzrost o 4 pkt proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem" - poinformowano.

Autorzy badania zwrócili również uwagę, że pracodawcy planujący podwyżki przedstawiają "atrakcyjne propozycje": niemal 4 na 10 z nich zakłada wzrost wynagrodzeń o 6-10 proc., 29 proc. przewiduje podwyżki w przedziale 11-15 proc., a 11 proc. zamierza zaoferować 16-20 proc. więcej dla swoich pracowników.

Według danych "Barometru Polskiego Rynku Pracy" maleje odsetek firm zakładających redukcję zatrudnienia (16 proc. przedsiębiorstw).

"Wzrasta natomiast liczba firm planujących nowe rekrutacje, osiągając 28 proc., co stanowi wzrost o 3 pkt proc. w porównaniu rok do roku" - poinformowali autorzy raportu, wskazując, że im większe przedsiębiorstwo, tym więcej planowanych rekrutacji - 38 proc. największych podmiotów, 25 proc. średnich i 22 proc. małych.

- Na koniec 2023 roku liczba pracujących w kraju osiągnęła wieloletnie maksimum na poziomie 17,4 mln osób. Trudno liczyć na dalszy wyraźny wzrost zatrudnienia - ocenił główny ekonomista Pracodawców RP Kamil Sobolewski.

Badanie pokazało, że niemal połowa Polaków "dobrze lub bardzo dobrze" ocenia swoją sytuację na rynku pracy (47 proc.). "To spory spadek w porównaniu rok do roku, kiedy aż 66 proc. pracowników miało taką opinię" - zauważyli eksperci. Dodali, że źle swoją zawodową pozycję postrzega 11 proc. osób.

Autorzy badania zwrócili uwagę, że ostrożność pracowników powoduje, że nie planują zmiany pracy. "55 proc. pracowników chce zostać u aktualnego pracodawcy" - podkreślili. Wskazali, że zmianę pracy najczęściej deklarują młode osoby od 18 do 24 roku życia – 32 proc. w porównaniu do 23 proc. osób z przedziału 25-34, 18 proc. osób w wieku 35-44 lat, 17 proc. pracowników w wieku 45-54 lat i zaledwie 9 proc. osób powyżej 55 roku życia.

W sumie 60 proc. osób chce zabiegać o większe dochody. To o 2 pkt proc. więcej niż rok temu. Największy odsetek pracowników poprosi aktualnego pracodawcę o podwyżkę – 30 proc. osób. Dużo częściej taką strategię wykorzystają mężczyźni niż kobiety - 33 proc. vs. 26 proc.

Firmy mają optymistyczne nastawienie do przyszłości, dlatego planują podwyżki, które dla pracowników są odpowiedzią na rosnące koszty życia związane z inflacją. Patrząc na wysokość podwyżek widać, że pracodawcy starają się dostosować ofertę wynagrodzeń do dynamicznych oczekiwań pracowników i celują w przebicie inflacji – skomentował założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

"Barometr Polskiego Rynku Pracy" pokazał, że obawy przedsiębiorców o kondycję swoich firm znacznie spadły. "W ubiegłym roku 48 proc. z nich bało się pogorszenia sytuacji w 2023 r., teraz tylko 23 proc. przewiduje gorsze warunki niż rok wcześniej" - wskazano. Natomiast 21 proc. firm spodziewa się polepszenia sytuacji, co stanowi wzrost o 8 pkt proc. w porównaniu z rokiem poprzednim.

Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI w dniach 24 stycznia - 1 lutego 2024 r. oraz 29 stycznia - 8 lutego 2024 r. na próbie N=1065 – osoby pracujące oraz na próbie N=329 - firmy.