Gdzie młodzi ludzie chcieliby pracować?
Młodzi Polacy najchętniej podjęliby pracę w dużych firmach o zasięgu międzynarodowym m.in. Google, Ernst&Young czy Microsoft. Wzrosły także ich oczekiwania finansowe, bowiem na początku kariery chcieliby zarabiać ok. 3,1 tys. zł brutto.
Badanie przeprowadziła firma doradcza Universum, która przepytała ponad 23 tys. studentów. Ci odpowiadali o swoich wyobrażeniach idealnego pracodawcy oraz wskazywali najważniejsze dla nich aspekty przy szukaniu pracy.
Wynika z niego, że młodzi ludzie najchętniej szukają pracy w branży medialnej i reklamowej, a także bankowości. Dużą popularnością cieszą się też instytucje naukowe. Chcieliby oni, by pierwsza praca przyniosła im odpowiednie referencje, nowe umiejętności, które w przyszłości pozwolą osiągnąć duże zarobki.
Młodzi szukają stabilizacji i rozwoju
Młodzi ludzie po studiach szukając pierwszej pracy chcieliby na dłużej związać się ze swoim pracodawcą. To właśnie stabilność zatrudnienia była wskazywana najczęściej, jako kluczowa wartość poszukiwana w firmie, w której podejmuje się pracę.
Takiej odpowiedzi udzieliło 65 proc. zapytanych osób, a dodatkowo 4 na 10 ankietowanych dodało, że w swojej pierwszej pracy chciałoby spędzić co najmniej 5 lat. Przemawia za tym fakt, że stała praca ułatwia usamodzielnienie się, wzięcie kredytu na mieszkanie i wyjście spod skrzydeł rodziców.
To znacznie nas różni od młodych ludzi w Europie Zachodniej, którzy do stabilności nie przywiązują tak wielkiej wagi, a bardziej chcą poznać rynek pracy. Wyżej cenią chociażby „work-life balance”, czyli równowagę między życiem prywatnym i zawodowym.
Liczy się szacunek pracodawcy
Wśród młodych Polaków wzrosły także oczekiwania finansowe dotyczące pierwszej pracy. Chcieliby oni zarabiać 3 085 zł brutto, czyli ok. 2,2 tys. zł na rękę. Jest to jednak wzrost zaledwie o 106 zł w stosunku do ubiegłego roku, co odpowiada 1 proc. wynagrodzenia. Mniej niż wynosi wskaźnik inflacji.
- Co więcej, nasze 3,1 tys. zł brutto to jeden z najniższych poziomów oczekiwań płacowych studentów w Europie - podkreśla Tomasz Krzywicki, szef Universum w Polsce. Trzeba jednak pamiętać, że podana kwota odnosi się tylko do wynagrodzenia zasadniczego. Nie uwzględnia żadnych premii, bonusów i innego rodzaju finansowych dodatków, które mogą oferować firmy swojemu personelowi.
Nasi studenci zwracają także coraz większą uwagę na warunki pracy panujące w firmach. Ponad 50 proc. zapytanych uważa, ze idealny pracodawca powinien dbać o przyjazną atmosferę i darzyć pracowników szacunkiem.
- Najprawdopodobniej jest to początek długotrwałego trendu, widocznego już od dawna w krajach Europy Zachodniej. Tam wygrywają właśnie pracodawcy oferujący wysoką kulturę i przyjazne środowisko pracy - prognozuje Tomasz Krzywicki.
Nie muszą tyle szkolić
Co ciekawe, dla studentów straciły nieco na znaczeniu szkolenia oferowane przez pracodawcę, które w poprzednich latach były uznawane za jeden z największych atutów i najważniejszych czynników wpływających na ocenę firmy.
Jednocześnie w dalszym ciągu duże znaczenie ma rozwój osobisty. Czynnik „pomocy firmy w rozwoju osobistego” pracownika awansował aż o pięć miejsc w stosunku do przedniej edycji badania.
Jednak od przełożonych oczekuje się, aby szedł on w parze z przyjazną atmosferą. Aż połowa najczęściej pojawiających się odpowiedzi wiązała się bowiem z szeroką pojęta kulturą organizacyjną i atmosferą w firmie.
Młodzi chcą do Google’a
Okazuje się, że młodzi Polacy najchętniej znaleźliby zatrudnienie w krajowym oddziale informatycznego giganta Google. Został on zdecydowanie uznany za najlepszego pracodawcę w branży IT, uzyskując ponad połowę wszystkich głosów. Zwyciężył także w kategorii biznes, gdzie wyprzedził ubiegłorocznego triumfatora Ernst&Young.
Oprócz Google Poland, tytuły Idealnego Pracodawcy zdobyli: Skanska w kategorii Inżynieria, EY -numer jeden dla prawników, Bayer – w kategorii nauki ścisłe. Wyróżniono także dwie polskie firmy. Enel-Med zwyciężył wśród studentów farmacji i medycyny, zaś TVN wśród kształcących się na kierunkach humanistycznych. Wiele z nich zostało nagrodzonych wysokim miejscem w więcej niż jednej kategorii.
Google otwiera listę najlepszych pracodawców także w ogólnoświatowym zestawieniu, w którym wyprzedziło sieci hipermarketów Cosco i innego technologicznego potentata Facebooka. Ogółem w ścisłej czołówce pojawiło się aż 6 firm z sektora IT.
Google punktuje u pracowników tym, że oprócz dobrych zarobków w średniej wysokości 9425$ (28,6 tys. zł brutto – kurs walut z 2.06.2014) na początku pracy na etacie, oferuje dofinansowanie planów emerytalnych czy elastyczny czas pracy. Ponadto mogą korzystać m.in. z firmowych posiłków, darmowego dojazdu do pracy czy też ulokowanego w siedzibie firmy gabinetu lekarskiego.
KK, AS, WP.PL
