Jesteś rodzicem i pracujesz? - sprawdź jakie masz prawa
Przepisy przewidują szereg unormowań związanych z ochroną pracowników w związku z rodzicielstwem.
1) ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy na takich samych zasadach jak przy urlopie wychowawczym przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku,
2) możliwość dalszego świadczenia pracy i zachowania pozycji na rynku,
3) obniżony wymiar czasu pracy dostosowany do potrzeb pracownika (nie krótszy niż połowa etatu) zwiększający możliwości opieki nad dzieckiem,
4) zachowanie prawa do wynagrodzenia (obniżonego proporcjonalnie do czasu pracy).
Autor: Michał Pacyga, aplikant radcowski w Kancelarii Adwokackiej Adwokata Marcina Górskiego
