Kancelaria Prezydenta zachęca pracodawców do konkursu o nagrodę pary prezydenckiej
Do 11 sierpnia pracodawcy mogą zgłosić się do konkursu o nagrodę pary
prezydenckiej na najlepsze rozwiązania sprzyjające godzeniu ról pracownika i rodzica. Zapraszamy
wszystkich, którzy chcą się pochwalić dobrymi praktykami - zachęca minister w Kancelarii Prezydenta
Irena Wóycicka.
31.07.2014 | aktual.: 31.07.2014 13:37
Minister w Kancelarii Prezydenta podkreśliła w rozmowie z PAP, że wprowadzanie w firmach rozwiązań ułatwiających łączenie ról zawodowych i rodzinnych to sytuacja korzystna dla wszystkich. "Obydwie strony wygrywają, bo firma ma wtedy bardziej lojalnych, zadowolonych pracowników, a pracownicy przeżywają mniej stresu w życiu codziennym" - podkreśliła.
Według Wóycickiej, dużym problemem dla większości rodziców małych dzieci jest obecnie właśnie godzenie tych dwóch ról. Jak mówiła, często kobiety obawiają się podjęcia decyzji o posiadaniu dzieci ze względu na to, że mogą być postrzegane jako gorsi pracownicy.
"Tymczasem okazuje się, że jeśli w zakładzie pracy są dobre relacje między pracownikami a managementem, jest wzajemny przepływ informacji i poszukiwanie dobrych rozwiązań, to rodzice małych dzieci, dobrze się odnajdują w miejscu pracy i są wydajni, a w zakładzie pracy panuje dobra atmosfera sprzyjająca lojalności pracowników" - podkreśliła.
Wóycicka wskazała, że jednym z rozwiązań pomagających pracownikom-rodzicom jest elastyczny czas pracy. Jak mówiła, może to być na przykład dłuższa praca, ale kilka dni w tygodniu lub bardziej ruchome godziny pracy, by można było odprowadzić dziecko do przedszkola. Rozwiązaniem może być też praca z domu - dodała.
Prezydencka minister podkreśliła, że polskie przepisy przewidują różne rozwiązania w tym zakresie, natomiast są one w naszym kraju bardzo rzadko wykorzystywane. "Bez porównania rzadziej niż w krajach Europy Zachodniej, gdzie ta kultura firm jednak jest znacznie bardziej otwarta na pracowników będących rodzicami" - oceniła.
Podkreślała jednocześnie, że bardzo ważny jest sam dialog z pracownikiem, np. gdy kobieta jest w ciąży. "Warto wtedy zaplanować wspólnie, w jaki sposób ten okres ciąży i opieki na małym dzieckiem zorganizować, tak by firma mogła się dostosować do potrzeb kobiet, ale żeby też te kobiety, matki mogły - wracając do pracy - znaleźć odpowiednie środowisko" - powiedziała.
Jej zdaniem, jeśli pracodawca i pracownica nie chcą wspólnie szukać takich rozwiązań, to stawia obie strony w bardzo trudnej sytuacji.
W kontekście praktyk sprzyjających pracownikom-rodzicom, Wóycicka wymieniła także m.in. tworzenie żłobków czy przedszkoli przy firmach lub też wsparcie z funduszu świadczeń socjalnych w ponoszeniu kosztów tej opieki.
Wóycicka uważa, że w Polsce potrzebna jest zmiana kultury i podejścia do pracowników, uwzględniające również ich funkcje rodzinne. Stąd - jak dodała - organizowany przez Kancelarię Prezydenta, razem m.in. z centralami pracodawców, konkurs "Dobry klimat dla rodziny".
"Bardzo liczymy na to, że laureaci wybrani w ramach tego konkursu będą pokazywać najróżniejsze dobre rozwiązania, które sprzyjają godzeniu ról. Zapraszamy wszystkich pracodawców, którzy chcieliby się pochwalić tymi rozwiązaniami do udziału w konkursie" - powiedziała Wóycicka.
Konkurs "Dobry klimat dla rodziny", który ruszył 23 czerwca, skierowany jest do firm i instytucji, które dbają o zatrudnienie przyjazne rodzinie. Pracodawcy ubiegają się o tytuł "Laureata Nagrody Pary Prezydenckiej". By przystąpić do konkursu, do 11 sierpnia 2014 r,. należy wypełnić kwestionariusz pracodawcy dostępny pod adresem: www.prezydent.pl/dla-rodziny/konkurs-pracodawcy/zgloszenie. Również pracownicy mogą zgłaszać pracodawców do konkursu.
(AS)
