Kobiety zarabiają gorzej od mężczyzn

Panie zarabiają mniej na każdym szczeblu organizacji, przy czym największe różnice widoczne są na stanowiskach kierowniczych. Zdecydowanie więcej kobiet niż mężczyzn zarabia w najniższych przedziałach płacowych - do 2 000 PLN. Nie zanotowano różnic w dochodach obu płci w dziale public relations oraz transportu i logistyki, także pewne dodatki płacowe oferowane są obu płciom równie często. Mężczyźni mają wyższe dochody niezależnie od wykształcenia, stażu pracy, wielkości i rodzaju firmy, mają także wyższe premie.

Największe dysproporcje występują w grupie 10% najlepiej zarabiających, gdzie różnica między zarobkami kobiet a mężczyzn wynosi 3500 zł. Aż 35% kobiet zarabia poniżej 2 000 PLN, w tych granicach wynagradzanych jest tylko 20% panów. Różnica zanika na poziomie wynagrodzenia 3 000 - 4 000 PLN, tu wynosi najwyżej 1%, pojawia się ponownie w grupie najlepiej zarabiających - aż 15% mężczyzn zarabia powyżej 8 000 PLN, takimi zarobkami może pochwalić się jedynie 8% kobiet. Największa dysproporcja występują przy najwyższych zarobkach, gdzie 2% panów a tylko 0,8% pań zarabia powyżej 20 000 PLN.

Najmniejsza różnica występuje wśród pracowników szeregowych i wynosi 430 PLN (mężczyźni zarabiają o 17% więcej). Im wyższy szczebel, tym wyraźniej widać różnicę, przy czym zaskakujący może być fakt, że mediana wynagrodzenia dyrektora oddziału jest niższa od mediany wynagrodzenia dyrektora działu, zarówno dla mężczyzn jak i dla kobiet wynosi około 10%.

W przypadku mężczyzn zarobki rosną wraz z poziomem stanowiska, natomiast mediana wynagrodzeń kobiet na stanowiskach kierowniczych nie rośnie, a nawet drastycznie spada - na stanowisku dyrektora generalnego mediana wynagrodzenia kobiet wynosi 5 000 PLN i jest dwukrotnie niższa od mediany wynagrodzenia mężczyzn na tym samym stanowisku. Na najwyższym szczeblu zarządzania panowie mają też niebagatelną przewagę - zarabiają o 67% więcej.