Krótszy czas pracy w Korei Południowej. Zarobki są teraz znacznie mniejsze.

*Wiosną parlament Korei Południowej przyjął ustawę, która skraca maksymalny tydzień pracy z 68 do 52 godzin. *Powodem zmiany prawa miało być zmniejszenie bezrobocia, poprawa jakości życia pracowników i powstrzymanie spadku przyrostu naturalnego. Ustawa weszła w życie w lipcu dla firm, które zatrudniają ponad 300 pracowników. W kolejnych latach prawo będzie rozszerzane na mniejsze przedsiębiorstwa.

Choć pracownicy wiedzieli, że nowe prawo oznacza nie tylko koniec nadgodzin, ale i mniejsze zarobki to mimo wszystko wielu z nich przeżyło szok widząc swoją wypłatę za lipiec.

„Gdy zobaczyłam wypłatę męża za lipiec, popłakałam się. Dawniej pracował w każdą sobotę i co drugą niedzielę i zarabiał 3 mln wonów (10 tys. zł), a teraz zarabia tylko 2 mln wonów” napisała jedna z koreańskich internautek na forum internetowym gospodyń domowych w mieście Pohang.
Kobieta dodała, że teraz całą wypłatę pochłania rata pożyczki i rachunki z kart kredytowych.

Według części ekspertów zmiany prawa wcale nie wpłyną na lepsze życie w Korei Południowej. Zmiany doprowadzą do powiększenia różnicy płac między pracownikami największych konglomeratów, a zatrudnionymi w średnich firmach, którzy muszą brać nadgodziny aby związać koniec z końcem.

Największe koncerny takie jak Samsung, czy Hyundai Motor przystały na warunki związków zawodowych i zgodziły się utrzymać obecne pensje mimo skrócenia godzin pracy w Korei. Nie wszystkie firmy mogły sobie na to pozwolić.
Celem zmiany przepisów miało być również przekonanie pracodawców, że jeśli chcą zwiększyć produktywność powinni zatrudniać więcej osób.

Do niedawna w Korei Południowej mieszkańcy pracowali najwięcej wśród zatrudnionych we wszystkich państwach rozwiniętych. Według statystyk Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, w 2017 przeciętny pracownik w Korei Południowej pracował rocznie przez 2024 godziny. To prawie 130 godzin więcej niż przeciętny Polak.