Lidl w Polsce i Niemczech. Oto ile płaci sieć w zależności od kraju

Lidl w Niemczech płacy obecnie 14 euro za godzinę, co stanowi równowartość około 59,60 zł. W odpowiedzi na spory pracownicze wypłacał premie inflacyjne oraz podwyżkę o 10 proc. zgodnie z układem zbiorowym. Od września, sieć planuje płacić swoim pracownikom co najmniej 15 euro za godzinę, czyli około 63,90 zł. Jest to kwota przekraczająca krajową płacę minimalną o ponad 20 proc. - pisze portal dlahandlu.pl.

Standardowe wynagrodzenie w Lidlu sięga 19,47 euro za godzinę, co jest równoważne około 82,90 zł. Niemniej jednak, w niektórych przypadkach, dyskont posługuje się stawką minimalną 15 euro. Dotyczy to na przykład nowych pracowników bez wcześniejszego szkolenia lub pracowników tymczasowych, jak wynika z oficjalnego komunikatu prasowego firmy.

Nowi pracownicy sklepów Lidla w Polsce od lipca zarabiają od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na starcie. Po roku zatrudnienia, wynagrodzenie wzrośnie do poziomu od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, natomiast po dwóch latach stażu płaca będzie wynosić od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. Każda umowa o pracę precyzyjnie określa poziom wynagrodzenia.

W przypadku pracowników magazynowych początkowa pensja wynosi od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto. Po roku pracy wzrośnie ona do przedziału od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia, wynagrodzenie będzie wynosić od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto, a po trzech latach pracy – od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto.

Zarobki menedżerów sklepów zaczynają się od 7400 zł brutto, a dodatkowo przysługuje im komfortowy samochód służbowy. Wysokość podwyżek uzależniona jest od zajmowanego stanowiska, a na wzrost wynagrodzeń firma przeznaczy łącznie ponad 240 mln zł.