płace

Kraków, Warszawa i Poznań znalazły się na podium zestawienia polskich miast pod względem przeciętnych wynagrodzeń. W jednym z tych miast przekroczona została granica 11 tys. zł miesięcznie.

W związku z utrzymującą się wysoką inflacją w Polsce, w 2023 roku przewiduje się nie jedną, ale dwie waloryzacje płacy minimalnej. W wyniku tych zmian, od 1 lipca wzrosną wynagrodzenia osób otrzymujących pensję na poziomie 3450 zł brutto oraz tych, którzy zarabiają nieco więcej niż ta kwota.

Płace pracowników fizycznych wzrosły w tym roku średnio o 11,2 proc., specjalistów i kadry kierowniczej o 10 proc., dyrektorów o 9 proc. Podwyżki były wyższe od planowanych. W 2024 r. budżety na ten cel będą już jednak niższe.

- 10 organizacji związkowych działających w ZUS podpisało porozumienie płacowego, które zakłada podwyżki dla pracowników ZUS. Przedstawiciele jednego z najmniejszych związków w ZUS – Związkowej Alternatywy – odmówili podpisania ustaleń i opuścili spotkanie – przekazał rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Kaufland w Polsce po raz kolejny podniesie pensje części pracowników o 400 zł brutto. Sieć planuje też otwierać nowe sklepy i tworzyć w nich miejsca pracy.

W branży budowlanej bardzo brakuje rąk do pracy, a szczególnie poszukiwani są specjaliści. Zarobki są bardzo mocno zróżnicowane. Na starcie pracownicy z małym stażem mogą liczyć na 3,5-5 tys. zł brutto. Dla kierowników pięciocyfrowe kwoty nie są niczym nadzwyczajnym. W tym roku na niektórych stanowiskach można oczekiwać podwyżek rzędu 10-15 proc.

Niestety płeć wciąż decyduje o wysokości zarobków. Okazuje się jednak, że jest sposób, by tę lukę płacową niwelować. Pomaga w tym jawność pensji.

W dwóch krajach Unii same dodatki do płacy są wyższe niż cała pensja w Polsce. Szczególnie w fabrykach płaci się u nas grosze. Robotnicy zarabiają zaledwie jedną trzecią tego co w Unii, choć produktywność zbliża się do tej we Wspólnocie. Wszystko wskazuje na to, że za rzadko zmieniamy pracę.

Związki zawodowe działające w służbach mundurowych oczekują podwyższenia pensji o 650 złotych na funkcjonariusza. Zmiany w wynagrodzeniach miałyby wejść jeszcze w tym roku.

Rynek pracownika nie jest tylko pustym hasłem. To rzeczywistość, w której żyjemy. Ponad 80 proc. Polaków jest spokojnych o swoje miejsce pracy, a co drugi liczy na podwyżkę. Nadzieje nie są bez szans na spełnienie.

35 proc. pracowników w Polsce liczy na noworoczną podwyżkę pensji. Jeszcze więcej spodziewa się jednorazowej premii lub nagrody - wynika z najnowszej, 30. edycji "Monitora Rynku Pracy". 84 proc. uważa, że w pół roku bez problemu może znaleźć sobie nowe zajęcie.

Na święta firmy szukają nie tylko Mikołajów. Potrzebują kurierów, magazynierów, pracowników hoteli, kierowców, listonoszy. Coraz częściej zatrudniają Ukraińców.

Nie 4 346,76 zł, a 2 074,03 zł. Tyle najczęściej zarabiali Polacy w październiku 2016 r. - wynika z niecodziennych danych Głównego Urzędu Statystycznego. To niewiele ponad 1,5 tys. zł na rękę. Połowa zatrudnionych musiała zadowolić się pensją w wysokości 3,5 tys. brutto, czyli ok. 2,5 tys. netto.

Przeciętne wynagrodzenie wynosi w Polsce grubo ponad 4 tys. zł. Jednak najczęściej Polacy nie zarabiają nawet połowy tej kwoty. Oczywiście brutto, bo na rękę wychodzi jeszcze mniej. Jak to możliwe?

Ponad 11 proc. więcej zarabiają pracownicy tymczasowi. Ich miesięczne średnie wynagrodzenie w pierwszych trzech miesiącach 2017 r. wyniosło 2434 zł brutto. To oznacza, że rośnie szybciej niż minimalna krajowa.

2 tys. złotych oferuje katowicki szpital ratownikom medycznym. Tyle samo mogą zarobić tam pracownicy fizyczni. Nieco więcej można zarobić w dziale zamówień publicznych.

NRPiP apeluje do premier Beaty Szydło o jak najszybsze podjęcie przez rząd działań, które poprawią warunki wykonywania zawodów pielęgniarki i położnej. Z kolei OZLL w liście do premier zwraca uwagę na brak sprawiedliwego systemu wynagradzania pracowników medycznych.