Mają 13 lat i szukają pracy zarobkowej
Coraz więcej nastolatków idzie do pracy. Młodzi ludzie rozpoczynają zarobkowanie będąc jeszcze w szkole podstawowej. Głównie w czasie wakacji, jednak coraz częściej chcą łączyć naukę z pracą.
Badania agencji pracy Start People wskazują na rosnące zainteresowanie zatrudnieniem wśród młodzieży poniżej 16 roku życia. W lipcu tego roku do pracy zgłosiło się 12 osób między 14 a 15 rokiem życia. Rekordzista miał lat 13. Niestety nie miał szans na zatrudnienie, ponieważ polskie prawo na to nie pozwala – podaje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Jakiej pracy szukają najczęściej? Głównie są to prace lekkie, typu roznoszenie ulotek, rozwieszanie plakatów, sprzątanie, zbieranie owoców czy wyprowadzanie psów. Dziewczyny natomiast szukają pracy jako hostessa lub opiekunka do dziecka.
Po co nastolatkowi praca?
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Ipsos, dzieci w wieku do 18 lat otrzymują średnio 56 zł kieszonkowego miesięcznie, a daje je swoim pociechom 2/3 rodziców. Z badania wynika, że w ciągu ostatnich 6 lat kieszonkowe polskich dzieci wzrosło średnio o 18 zł miesięcznie. Regularnie kieszonkowe wypłaca dzieciom 29 proc. rodziców. Najczęściej (56 proc. badanych) dostają one jednak pieniądze w formie prezentu od rodziców, dziadków lub krewnych. Na kieszonkowe najczęściej może liczyć młodzież w wieku od 15 do 18 lat. Średnio dostaje ona miesięcznie ok. 82 zł. Młodsze nastolatki otrzymują ok. 43 zł, a najmłodsze dzieci, w wieku od 4 do 6 lat - ok. 21 zł.
Niezaspokojona materialnie młodzież domaga się więc możliwości samodzielnego zarobienia na swoje potrzeby. Kieszonkowe od rodziców to dla nich za mało. Potrzebują pieniędzy na ciuchy i kosmetyki. Psycholodzy twierdzą, że to bardzo zdrowy objaw i nie powinno się zabraniać nastolatkowi dorobienia kilku groszy do kieszonkowego.
Niestety są też tacy nastolatkowie, którzy nie mają innego wyjścia. Zarabiają na potrzeby dnia codziennego. Ich pensja ratuje budżet rodziny.
"Mam 14 lat i też muszę pracować, bo rodzice nie mają pieniędzy. Sam muszę im dokładać, bo mama zachorowała a tata pracuje sam. Jak proszę ich o jakieś pieniądze to mówi, że zarabia 1400 złotych i go nie stać żeby dać mi i młodszej siostrze. Więc pracuję na budowie po 8 godzin i zarabiam dziennie po 50, czasem 60 złotych. Nie jest mi tam źle, ale zazdroszczę moim kolegom, że mogą się bawić a ja niestety nie. Mam nadzieję, że mama wróci do zdrowia i do pracy. Rodzice mają kredyt na dom i jest im bardzo ciężko, wciąż czegoś nam brakuje" – pisze Adaś na forum serwisu praca.wp.pl. „Praca dla córki pilnie poszukiwana”
Coraz częściej to rodzice szukają pracy dla swoich dzieci. Proponują pomoc w załatwieniu pracy. W sieci coraz częściej spotykamy anonse, w których rodzice reklamują swoje dzieci: „Mój syn chciałby dorobić do kieszonkowego w wakacje. Może to być praca na parę godzin lub dni...” – czytamy na forum jednego z serwisów rekrutacyjnych.
Warto jednak mieć oko na pierwszą pracę swojego dziecka. Trzeba wiedzieć dokładnie, gdzie i u kogo zatrudniony jest nastolatek. Lepiej też nie zgadzać się na pracę "na czarno", zatrudniony nielegalnie nastolatek nie ma żadnych praw. Jeżeli młody człowiek marzy o zarobkowym wyjeździe zagranicznym lepiej nie pozwalać mu na samodzielny wyjazd w niesprawdzone miejsce.
Kiedy nastolatek może iść do pracy?
- Zakazane jest stałe zatrudnianie dzieci w wieku do lat 16. Podobny zapis zawarto w przepisie art. 190 Kodeksu pracy – tłumaczy Łukasz Berg, Kancelaria Adwokacka Adw. Tomasza Posadzkiego w Gdańsku. - Pracownikiem może być bowiem osoba, która ukończyła 18 lat. Wyjątkowo, na warunkach określonych w Kodeksie pracy pracownikiem może być również młodociany, który nie ukończył 18 lat, ale osiągnął 16 lat i ukończył gimnazjum, a także osoba młodsza, która nie ukończyła gimnazjum (na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego).
Praca nastolatka w żaden sposób nie może kolidować z jego nauką. Pracodawca zatrudniając młodocianego pracownika musi wziąć pod uwagę tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania oraz rozkład jego zajęć szkolnych. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.
AS/Krzysztof Winnicki/ml/JK