Czym się właściwie zajmujesz?

Właściciel firmy, dyrektor, kierownik działu - każda z tych osób doskonale wie co robią, a przynajmniej powinni robić, jego podwładni. Dlatego prośba o opisanie twojego stanowiska z wyszczególnieniem obowiązków, zadań i projektów, które realizujesz, nie jest dobrą wróżbą. Najprawdopodobniej w firmie szykuje się restrukturyzacja i osoby, które ją przeprowadzają chcą się przekonać którzy pracownicy są dla przedsiębiorstwa najmniej cenni. Zewnętrzni konsultanci o taką ocenę stanowiska pracy mogą poprosić wszystkich pracowników np. z danego działu, jeśli jednak opis zadań mają przedstawić tylko niektórzy pracownicy lub z wnioskiem o stworzenie takiego dokumentu występuje do ciebie twój przełożony, sytuacja jest poważna.