Nie angażuj zatrudnionych do sprzedaży 1 i 11 listopada
Jeśli w Święto Zmarłych handlujesz pod cmentarzem, to nie zlecaj pracy w tym dniu zatrudnionym na etacie.
Za ladą straganu możesz stanąć sam albo wynająć do tego zleceniobiorcę.
|
W święta i świąteczne niedziele placówki handlowe nie mogą zlecać pracy osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Wynika tak z art. 1519a k.p. Placówką handlową jest każde miejsce, w którym prowadzi się sprzedaż detaliczną i hurtową. Chodzi o sklep, w którym pracownik stoi za ladą lub przy kasie, hurtownię, stragan, dom wysyłkowy, a nawet firmę, w której pracownik obsługuje sprzedaż internetową. Przypominam, że nie ma już wątpliwości co do stacji benzynowych. Według inspekcji pracy jest to placówka usługowa wykonująca tak samo jak apteka prace konieczne ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Przy okazji poszczególnych świąt czytelnicy pytają, czy do pracy w handlu mogą zatrudnić zleceniobiorców. Powołując się na zasadę swobody umów, specjaliści nie widzą przeszkód prawnych. Podkreślają jednak, że praca wykonywana na umowę o dzieło czy zlecenie nie może zawierać elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. Przykładowo zleceniobiorcy nie wolno pracować w święto, jeżeli
swoje obowiązki wykonuje w określonych godzinach, będąc do dyspozycji pracodawcy. Jeśli zajdą takie przesłanki, to zasadniczo można wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Brak ciągłości w wykonywaniu obowiązków z tytułu zlecenia nie jest ku temu przeszkodą. Ważniejsze, by handlujący nie był podporządkowany pracodawcy i nie wykonywał obowiązków pod jego bieżącym kierownictwem.
Marta Gadomska
Rzeczpospolita