Nie można zwolnić pracownika za bycie pijanym w pracy
Sąd najwyższej instancji w Peru orzekł w
tym tygodniu, iż pracodawca nie może zwolnić pracownika za bycie
pijanym w czasie wykonywania pracy - poinformował w piątek Reuter.
Zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego w Limie Pablo Cayo, który pracował jako sprzątacz w dzielnicy Chorrillos, a został zwolniony za wykonywanie pracy po spożyciu alkoholu, musi wrócić na swoje stanowisko.
Decyzję sędziów ostro potępił rząd, twierdząc, że ustanawiają groźny precedens.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.