Pracownicy działów IT
Postęp technologiczny sprawia, że specjaliści z sektora IT są ciągle poszukiwani, a problem braku pracowników w profesjach z tego obszaru cały czas się pogłębia. Według raportu ManpowerGroup "Niedobór talentów", znajdują się oni na czwartym miejscu wśród grup zawodowych, wśród których występuje największy niedobór pracowników.
Według danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, zarobki pracowników IT w Polsce są znacznie wyższe niż średnia krajowa. Mediana wynagrodzeń w tym dziale w 2015 roku wyniosła 6 tys. zł brutto. Na tle jednak innych krajów europejskich wypadamy blado. Inżynierzy oprogramowania, którzy w Polsce mogą rocznie zarobić 20,87 tys. euro, w Hiszpanii otrzymują o połowę wyższą stawkę, natomiast ich wynagrodzenia w Holandii, Niemczech i Anglii są dwa razy wyższe niż w naszym kraju. To decyduje, że wielu z nich decyduje się na pracę za granicą.
Sektor IT w Polsce jest jednak nadal mocno nasycony, co zwiększa konkurencyjność. Pracodawcy rywalizują o najlepszych pracowników. Najpierw walczą o pozyskanie ich do firmy, później natomiast starają się utrzymać ich u siebie. Wobec dużej konkurencyjności wzrasta wymóg finansowy kandydatów, a także ich oczekiwania względem dodatków pozapłacowych.