Nowy urlop od 19 marca. Nawet 15 tygodni płatnego wolnego
19 marca 2025 roku wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy. Od tego dnia wprowadzony zostanie nowy rodzaj urlopu – uzupełniający urlop macierzyński. Maksymalny wymiar urlopu wyniesie 8 lub 15 tygodni.
W listopadzie ubiegłego roku przegłosowana została ustawa gwarantująca rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji aż do 15 tygodni dodatkowego pełnopłatnego urlopu.
Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", wysokość wypłacanego w czasie dodatkowego urlopu zasiłku macierzyńskiego wyniesie 100 proc. jego podstawy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ile zaoszczędzisz w 2025 roku? Sonda o trendzie No Buy
Dodatkowy urlop macierzyński
Dodatkowy urlop będzie dostępny po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym i adopcyjnym. Długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie zależna od wieku ciążowego dziecka, jego masy urodzeniowej oraz czasu hospitalizacji.
Urlop będzie przysługiwał rodzicom dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g. W takich przypadkach rodzice mogą liczyć na tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, do 15 tygodni.
W przypadku rodziców dzieci, które przyszły na świat przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży lub urodzonych o czasie, ale wymagających hospitalizacji, będzie przysługiwać maksymalnie do ośmiu tygodni – czytamy w dzienniku.
Jak złożyć wniosek?
Aby skorzystać z tego uprawnienia, rodzic musi złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej.
Ważne jest, aby urlop został rozpoczęty bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli rodzic nie złoży wniosku na czas i nie rozpocznie urlopu w wymaganym terminie, straci do niego prawo.
Do wniosku konieczne będzie dołączenie: zaświadczenia szpitalnego potwierdzającego wiek ciążowy dziecka w momencie narodzin, dokumentu zawierającego informację o masie urodzeniowej dziecka, zaświadczenia szpitalnego potwierdzającego czas hospitalizacji.
Nowe regulacje obejmą również funkcjonariuszy służb mundurowych, takich jak policjanci, strażacy czy żołnierze, którzy podczas dodatkowego urlopu będą otrzymywać pełne wynagrodzenie.
