Oni gwarantują "dożywotnie" zatrudnienie
Niemiecki koncern podpisał w środę ze związkami zawodowymi porozumienie, na mocy którego firma nie będzie zwalniała swoich pracowników niezależnie od prowadzonych w przyszłości działań restrukturyzacyjnych.
Czy obecnie jakiś pracodawca może zagwarantować, że nie zwolni pracowników? Niemiecka firma podpisała ze związkami zawodowymi porozumienie, na mocy którego nie będzie zwalniała swoich pracowników niezależnie od prowadzonych w przyszłości działań restrukturyzacyjnych - informuje agencja AP.
Nowa umowa Siemensa, który zatrudnia 128 tys. pracowników, została podpisana ze związkami na czas nieokreślony. To nietypowe wydarzenie, ponieważ - jak informuje "FT" - największe niemieckie firmy, jak Daimler, podpisują tego typu porozumienia na maksymalnie dziesięć lat.
Prezes koncernu Peter Loescher powiedział, że podpisanie umowy oznacza, że Siemens nie zamierza opuszczać Niemiec jako głównego miejsca, gdzie prowadzi produkcję. A co, jeśli nastanie kryzys? Z komunikatu firmy możemy przeczytać, że wówczas zamiast zwolnień firma będzie przenosiła pracowników między swoimi placówkami, ewentualnie będzie ograniczała liczbę godzin spędzonych w pracy.
Nowa umowa daje też uprawnienia radzie pracowniczej - zarząd koncernu musi informować związki o każdej planowanej sprzedaży akcji Siemensa, a związkowcy będą mieli prawo głosu przy wyborze potencjalnego kupca. Siemens zostawił sobie furtkę, dodając do umowy zapis, że latem 2013 roku każda ze stron może odstąpić od umowy. Jednak część ekspertów od rynku pracy uważa, że Niemcy mają związane ręce, bo porzucenie umowy może oznaczać masowe protesty pracowników.
