Pensja do 10. dnia miesiąca. Nowy obowiązek pracodawców?
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, opisany przez dlahandlu.pl, wprowadza sztywny termin wypłaty: maksymalnie do 10. dnia kolejnego miesiąca oraz wyższe kary za zaniżanie stawek godzinowych.
Jak podaje dlahandlu.pl, projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowany w celu wdrożenia unijnej dyrektywy, precyzuje zasady wypłaty świadczeń i modyfikacji najniższej krajowej.
Zmiany obejmują także minimalną stawkę godzinową i mają ujednolicić praktykę rynkową, zwłaszcza w pierwszym okresie obowiązywania umów cywilnoprawnych.
Hit świąt za 250 zł. Te choinki kupują Polacy. "Przebitka dwa razy"
Pensja do 10. dnia miesiąca
Zgodnie z art. 18 ust. 7 projektu wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego - wskazano w uzasadnieniu do przepisów, na które powołuje się dlahandlu.pl.
Resort pracy podkreśla, że w praktyce termin ten bywa dotrzymywany, ale nowe brzmienie ma nadać mu jednoznaczny, wiążący charakter dla wszystkich.
"Problem niezapewniania wypłaty wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej z miesięczną częstotliwością dotyczy przede wszystkim pierwszego miesiąca obowiązywania umowy o świadczenie usług. Gdy umowa obowiązuje, np. od 1 stycznia danego roku, pierwsza wypłata najczęściej ma miejsce ok. 10 lutego, a następne 10 marca, 10 kwietnia" - wskazano w uzasadnieniu do nowelizowanych przepisów.
Jak wyjaśnia dlahandlu.pl, doprecyzowanie terminu ma uporządkować harmonogram i zabezpieczyć pracujących na minimalnej stawce.
Większe kary dla pracodawców
Projekt przewiduje także ostrzejsze sankcje wobec przedsiębiorców, którzy zaniżają wynagrodzenia lub nie płacą za przepracowane godziny w ramach zleceń i usług. Wprost zapisano wysokość grzywien.
W dokumencie cytowanym przez dlahandlu.pl czytamy: "kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej lub nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, podlega karze grzywny od 1 500 zł do 45 tys. zł".
