PKP Cargo chce zaproponować pracownikom Program Dobrowolnych Odejść
Warszawa, 17.11.2014 (ISBnews) - PKP Cargo chce zaproponować swoim pracownikom w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) do 36-krotności miesięcznej pensji (często ponad 100 tys. zł), poinformował prezes Adam Purwin. Zarząd spółki podjął decyzję o przedstawieniu propozycji radzie nadzorczej. W przypadku pozytywnej decyzji rady nadzorczej, zapisy do programu mogłyby się rozpocząć jeszcze w grudniu tego roku. Szczegółowy harmonogram i warunki PDO zostaną przedstawione po uzyskaniu akceptacji rady nadzorczej, która zbierze się 27 listopada.
?Działamy w niezwykle wymagających warunkach na bardzo konkurencyjnym rynku, na którym kluczem do sukcesu jest wydajność i elastyczność. Dlatego naszym priorytetem jest systematyczne podnoszenie efektywności i optymalne wykorzystanie posiadanych zasobów. Dobra kondycja finansowa spółki pozwala sięgać po rozwiązania atrakcyjne dla naszych pracowników" - powiedział Purwin, cytowany w komunikacie.
Wskazał, że firma rozpatruje Program Dobrowolnych Odejść w kategoriach dobrej inwestycji, korzystnej dla obu stron.
?Spółce umożliwia optymalizację struktury zatrudnienia, a pracownikom, którzy zdecydują się przystąpić do programu, godziwie rekompensuje rozstanie z firmą. Mam nadzieję, że rada nadzorcza na swoim najbliższym posiedzeniu podzieli pogląd zarządu w tej sprawie' - dodał prezes PKP Cargo.
Spółka wskazuje, że Program Dobrowolnych Odejść to najbardziej atrakcyjna dla pracowników forma optymalizacji zatrudnienia. Pracownicy samodzielnie podejmują decyzję o przystąpieniu do programu i - po uzyskaniu zgody pracodawcy - odchodzą z pracy, otrzymując atrakcyjną gratyfikację.
?Cieszę się, że sytuacja spółki umożliwia przeprowadzenie procesu optymalizacji zatrudnienia na zasadzie dobrowolności i z korzyścią dla pracowników. W ten sposób po raz kolejny udowadniamy, że troska o pracowników nie jest pustym frazesem, ale bardzo poważnie traktowanym przez Zarząd realnym wyznacznikiem naszej działalności" - dodał przedstawiciel pracowników w zarządzie PKP Cargo Dariusz Browarek, cytowany w komunikacie.
Prawie wszystkich pracowników PKP Cargo (95%) obejmują wieloletnie gwarancje zatrudnienia, wynikające z zawartego w 2013 roku Paktu Gwarancji Pracowniczych. W myśl postanowień tego Paktu, ponad 20 tys. pracowników otrzymało również akcje pracownicze stając się akcjonariuszami spółki z pełnym prawem do dywidendy. Akcje te będą mogły być sprzedane przez pracowników 30 października 2015 roku. Średnia wartość akcji w posiadaniu jednego pracownika to obecnie ok. 5 tys. zł (jest uzależniona od kursu akcji PKP Cargo na GPW)
.
Program Dobrowolnych Odejść nie zmienia żadnego z warunków Paktu Gwarancji Pracowniczych. Jest to kolejny element przemyślanej strategii elastycznego podejścia do kwestii zatrudnienia. W tym roku PKP Cargo zatrudniło prawie 500 osób, z czego zdecydowana większość zostanie wyszkolona w ciągu 1,5-2 lat na maszynistów. Koszt szkoleń wyniesie łącznie ponad 20 mln zł.
PKP Cargo zadebiutowało w październiku 2013 r. na warszawskiej giełdzie. Spółka działa w segmentach: przewozów towarów, intermodalnych, spedycji, oraz napraw taboru, posiada własne zaplecze modernizacyjne i własne terminale przeładunkowe. Spółka jest przewoźnikiem nr 1 w Polsce (ok. 49% udziału w rynku według masy i ok. 59% według pracy przewozowej w 2013 r.) oraz drugim przewoźnikiem w Unii Europejskiej.
(ISBnews)