Powyżej 28 stopni przerywamy pracę. PIP myśli, jak chronić przed upałem
Ministerstwo Pracy prowadzi prace nad nowymi przepisami, które uregulują zasady pracy w trakcie upałów. Eksperci wskazują, że obecne prawo jest w tej kwestii mało precyzyjne. - Zmiany klimatu są coraz bardziej odczuwalne i należy na nie odpowiednio reagować - twierdzi Główny Inspektor Pracy.
Płatne przerwy w pracy podczas upałów? PIP chce zmiany przepisów
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że obecnie istniejące przepisy są przestarzałe i nie chronią we właściwy sposób pracowników przed pracą w wysokich temperaturach.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Polacy dokupują na potęgę. "Przebiło już się do świadomości"
Przykład? W niektórych krajach członkowskich Unii Europejskiej ustawodawcy zdecydowali się na wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w pomieszczeniach. W Słowenii górna granica to 28 stopni Celsjusza.
Płatne przerwy w upały?
Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki zauważył w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną", że wyznaczenie podobnego limitu w Polsce może być trudne, bo sposób odczuwania temperatury jest bardzo indywidualną sprawą. Stanecki stwierdził, że wiele przepisów dot. ochrony przed wysokimi temperaturami istnieje już teraz, ale rozwiązania nie są jeszcze wprost kojarzone z łagodzeniem skutków upałów.
- Naszym zadaniem będzie ich zebranie i określenie kryteriów, których spełnienie zobowiąże pracodawców do działania - deklaruje Stanecki na łamach DGP.
PIP podkreśla, że w wielu krajach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu. - Inną możliwością jest taka zmiana organizacji pracy, żeby w czasie największego upału pracownicy mieli przerwę - proponuje Inspekcja na swojej stronie internetowej.
Obecne obowiązki pracodawcy
Przypomnijmy, że w przypadku pogorszenia warunków pracy z powodu wysokich temperatur, pracodawca powinien podjąć działania mające na celu poprawienie komfortu pracy: np. przez skrócenie czasu pracy (zależy to wyłącznie od pracodawcy), wprowadzenie dodatkowych przerw, zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku oraz instalacji klimatyzacji w miejscach pracy.
W ostatnich latach część pracodawców w czasie letnich upałów decyduje się na wprowadzenie tzw. przerw regeneracyjnych, które pozwalają na krótki odpoczynek w klimatyzowanych pomieszczeniach. Takie rozwiązania, choć nieobligatoryjne, znacznie podnoszą komfort pracy i zdrowie pracowników.
Choć przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek utrzymania odpowiednich warunków atmosferycznych w miejscu pracy, to nie precyzują maksymalnej temperatury, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Przykładowo, temperatura powyżej 28°C w pomieszczeniach biurowych lub 25°C na otwartych przestrzeniach obliguje pracodawcę do zapewnienia pracownikom napojów.
