Pożyczki, granty. Tak chcą zbić wysokie bezrobocie

Rząd chce wprowadzić duże zmiany w przyznawaniu pomocy dla bezrobotnych i działaniu urzędów pracy. Nowe rozwiązania mają być bardziej dopasowane do potrzeb osób bez pracy.

Pożyczki, granty. Tak chcą zbić wysokie bezrobocie
Źródło zdjęć: © PAP

Pożyczki dla młodych bezrobotnych, zwolnienia z obowiązku opłacania składek, granty na telepracę, dofinansowania dla firm i pensje dla pracowników urzędów pracy uzależnione od efektywności ich pracy. To tylko niektóre propozycje zmian. Nowe rozwiązania mają być bardziej dopasowane do potrzeb osób bez pracy. Niektórzy chwalą je. Inni twierdzą, że to tylko kosmetyczne poprawki, które może zmienią statystyki, ale nie zlikwidują prawdziwych problemów. Co się zmieni?

Pensja urzędnika uzależniona od bezrobotnych

Pensje pracowników urzędów pracy mają być uzależnione od ich skuteczności (czyli od znajdowania pracy bezrobotnym). Jednocześnie resort pracy zapowiada, że na 9 miesięcy z ewidencji wypadną osoby długotrwale bezrobotne. Zajmowanie się nimi dla pośredniaków jest najtrudniejsze. Dzięki wykreślaniu ich z listy, urzędy odnotują wyższą skuteczność aktywizacji. Zarobki w pośredniakach mają być uzależnione od tzw. efektywności zatrudnieniowej (bierze się tu pod uwagę osoby, które w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w aktywizacji np. w szkoleniu, uzyskały zatrudnienie albo nie trafiły ponownie do urzędowego rejestru). To oznacza, że za osoby zatrudnione uważa się również te, które nie stały się znów bezrobotne. Do tej grupy można zaliczyć biernych zawodowo, których np. wykreślono, bo nie stawili się w określonym terminie w urzędzie. Odsetek osób, które rejestrują się ponownie w ciągu roku, wynosi od 30 do 40 proc.

Pula pieniędzy przeznaczana na nagrody dla urzędników raczej nie ulegnie zmianie. Na dodatkowe wynagrodzenia nadal przeznaczane ma być rocznie 7 proc. środków z Funduszu Pracy. Zmienią się za to wewnętrzne zasady ich przydziału. Związkowcom (np. z OPZZ) nie podoba się to, że środki na nagrody dla urzędników mają pochodzić z Funduszu Pracy, którego celem jest przede wszystkim zabezpieczenie bytu tym pracownikom, którzy tracą zatrudnienie.

Coraz częściej też eksperci (np. Monika Zakrzewska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan) wskazują inny problem: w urzędach pracy zatrudnionych jest za dużo pracowników typowo administracyjnych. Pośrednicy i doradcy to około 40 proc. wszystkich. Dobrze by było zmienić te proporcje.

Pożyczki dla młodych i telepraca dla matek

Poza dotychczasowymi sposobami aktywizacji bezrobotnych, rząd chce wprowadzić pożyczkę na założenie firmy lub utworzenie stanowiska pracy (ma ona zastąpić bezzwrotne dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy). Przypomnijmy: studenci – zgodnie z propozycjami - mogliby pożyczyć do 74 tys. zł. Oprocentowanie kredytu miałoby wynieść 1 proc. Pieniądze będą mogły otrzymać osoby na ostatnim roku studiów oraz absolwenci - w ciągu 24 miesięcy od uzyskania dyplomu. Kredyt trzeba będzie spłacić w ciągu 7 lat. Według pracodawców to strzał w dziesiątkę. Bo młodzi nie otrzymają środków za darmo. Ale pojawia się wątpliwość, czy pożyczki będą cieszyły się zainteresowaniem. Młodzi być może nie będą z nich korzystać w obawie przed trudnościami w spłacie.

- Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej ma być przeznaczona dla istniejących już firmy lub bezrobotnych zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. Być może zainteresują się nią również absolwenci i studenci ostatnich lat. W przypadku młodych, będzie to bardziej dotyczyło zakładania firmy niż tworzenia nowego stanowiska pracy. Kwota do 74 tys. zł, oprocentowana tak nisko i do zwrotu w ciągu 7 lat, to propozycja naprawdę ciekawa. A zainteresowane nią osoby będą rozważnie podejmować decyzje, ponieważ kwota pożyczona jest do zwrotu. Z kolei dotacje to forma bezzwrotna, jeśli przedsięwzięcie nie odniesie sukcesu, dotowany nie ponosi z tego tytułu konsekwencji - tłumaczy Katarzyna Porębska, kierowniczka referatu marketingu pośrednictwa pracy, promocji i obsługi medialnej z Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku.

Dodajmy też, że urzędy nadal będą mieć możliwość przyznawania jednorazowych środków na działalność gospodarczą lub na założenie spółdzielni socjalnej. Jednak pula pieniędzy na ten cel ma być zmniejszona.

A co z innymi sposobami wsparcia bezrobotnych? Chwalony jest pomysł dotyczący grantów dla pracodawców oferujących telepracę. Chociaż nie wiadomo jeszcze ostatecznie, czy zostanie on ujęty w ustawie.

- To nowoczesne rozwiązanie, które może ułatwić życie bezrobotnym. Pracodawcy nadal nie doceniają telepracy, tymczasem mogą na niej tylko skorzystać, przede wszystkim dzięki obniżeniu kosztów zatrudnienia. Uważam, że ten sposób wsparcia bezrobotnych należy jeszcze bardziej rozszerzyć – uważa Zygmunt Wichniak, doradca personalny z Green Jobs.

Katarzyna Porębska z PUP w Gdańsku również pozytywnie ocenia granty na telepracę.

- Dla osób wychowujących dziecko czy sprawujących opiekę nad osobą starszą, możliwość pracy w domu może być dużym ułatwieniem, czasami jedyną możliwością pogodzenia pracy z obowiązkami domowymi. Grant na telepracę pozwoliłby zaktywizować takich bezrobotnych - twierdzi.

Zwolnienia z opłacania składek

Wśród propozycji wsparcia pracodawców, którzy przyjmą do pracy bezrobotnego są też zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie ma dotyczyć tylko pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia. Składka na FP i FGŚP - przykładowo od kwoty 2 tys. zł brutto - wynosi 51 zł (2,55 proc.), - Nie jest to więc znacząca suma, a jednak samo wyrażenie „zwolnienie z obowiązku opłacania składek” dobrze brzmi i promuje grupę młodych osób na rynku pracy. Przykładowo, wśród bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku, najliczniejszą grupę bezrobotnych stanowią osoby w przedziale wiekowym od 25 do 34 lat - dodaje Katarzyna Porębska.

Propozycje pomocy dla bezrobotnych:

1. Pożyczka z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej

- dla absolwentów i studentów ostatniego roku;
- na założenie firmy, do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia i oprocentowana na 1 proc., obowiązek spłaty w ciągu 7 lat;
- na stanowisko pracy , do wysokości 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia i oprocentowana na 1 proc., obowiązek spłaty w ciągu 3 lat.

2. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

- dla pracodawców, którzy zatrudniają bezrobotnego w wieku do 30 lat, skierowanego przez urząd pracy;
- zwolnienie ma obowiązywać przez pierwsze 12 miesięcy zatrudnienia bezrobotnego;
- okres ten mimo nieopłacania składek ma uprawniać do zasiłku dla bezrobotnych.

3. Refundacja składek za podejmujących pierwszą pracę.

- na podstawie kosztów poniesionych przez pracodawcę na składki do ZUS za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30. roku życia, którzy podejmują pracę po raz pierwszy w życiu;
- przez 6 miesięcy i maksymalnie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- pracodawca będzie zobowiązany do zatrudnienia pracownika przez kolejne 6 miesięcy.

4. Dla powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka albo dla tych, którzy zrezygnowali z pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki.

- grant na telepracę: pracodawcy, którzy zatrudniają w formie telepracy, otrzymają jednorazowy grant w wysokości 6-krotności minimalnego wynagrodzenia brutto;
gwarancje zatrudnienia na 12 miesięcy w przypadku całego etatu, a w przypadku połowy – na 18 miesięcy;
- świadczenia aktywizacyjne: dla pracodawcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę przez 12 miesięcy zatrudnienia rodzica, jeśli po tym okresie stanowisko zostanie utrzymane jeszcze przez 6 miesięcy; albo: firma może dostać dofinansowanie w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę przez 18 miesięcy zatrudnienia opiekuna, jeśli po tym okresie stanowisko zostanie utrzymane jeszcze przez 12 miesięcy.

5. Dofinansowanie wynagrodzenia w razie zatrudnienia długotrwale bezrobotnego (chodzi o bezrobotnych powyżej 50. roku życia).

- środki przyznawane przez starostę;
- dofinansowanie nie może przekraczać 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, resztę finansuje pracodawca;
- dotacja na okres 12 miesięcy, jeśli bezrobotny nie ukończył 60. roku życia albo 24 miesięcy, jeśli przekroczył ten wiek;
- gwarancja zatrudnienia bezrobotnego przez okres równy połowie czasu dofinansowania, odpowiednio 6 i 12 miesięcy.

AK/WP.PL

Wybrane dla Ciebie

Komentarze (271)

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (883 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (405 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.