Praca zdalna staje się warunkiem przy rekrutacji nowych pracowników

W dobie pandemii praca zdalna przestała stanowić przywilej, zamiast tego pracodawcy coraz częściej wymagają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, by potencjalny pracownik przygotował się na konieczność pracy całkowicie poza firmą.

W badaniu Grafton Recruitment oraz CBRE praca zdalna stała się pożądaną opcją przez 45 proc. pracowników. Co piąty pracownik wskazuje, że optymalny wymiar to 3 dni pracy na 31 dni. Jednocześnie 15 proc. ankietowanych chce 4 dni pracy zdalnej, gdy 10 proc. opowiada się za możliwością skorzystania z dwóch takich dni w miesiącu.

Jednocześnie już 4 na 10 pracowników wskazuje, że rozgląda się aktualnie za pracą. Większość z nich wskazuje, że decyzję o zmianie podjęli już przed pandemią.

Organizacje pracodawców apelują do rządu, by w Kodeksie pracy znalazły się bardziej szczegółowe przepisy, w myśl których praca zdalny byłaby wyczerpująco opisana. Decyzja ma związek z obecną sytuacją na rynku pracy, gdzie możliwość funkcjonowania poza biurem stała się koniecznością.

*Czytaj też: *Praca zdalna zostanie na dłużej. Pracodawcy apelują do rządu

Problem w tym, że wiele przepisów Kodeksu pracy nie bierze pod uwagę, że pracownik może wykonywać swoje obowiązki właśnie w domu czy jakimkolwiek innym miejscu.