Praca zimą. W tych warunkach możesz powiedzieć: idę do domu

W mroźne dni pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki. Jeżeli w miejscu pracy jest zbyt niska temperatura, pracownik może powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Oto, jakie prawa przysługują pracownikowi podczas zimy.

Jakie prawa ma pracownik w chłodniejsze dni?Jakie prawa ma pracownik w chłodniejsze dni?
Źródło zdjęć: © Getty Images | photosaint

Przepisy regulują, w jakich warunkach pracownik może wykonywać swoje obowiązki. Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeśli warunki pracy są niezgodne z przepisami BHP. W takim przypadku przysługuje mu pełne wynagrodzenie za czas powstrzymania się od wykonywania obowiązków.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Fala zwolnień w Polsce. Dominują te branże. "Pęka bańka"

W pomieszczeniach pracodawca musi zapewnić temperaturę nie niższą niż 14 stopni Celsjusza. Z kolei w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza.

Jeśli temperatura otoczenia jest niższa niż 10 stopni Celsjusza, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom gorące napoje.

Dodatkowo, pracownicy mają prawo do posiłków regeneracyjnych. Przysługują one osobom wykonującym prace wymagające dużego wysiłku fizycznego, który podczas jednej zmiany roboczej powoduje wydatek energetyczny przekraczający 1500 kcal u mężczyzn oraz 1000 kcal u kobiet.

Gdy temperatura spada poniżej 10 stopni Celsjusza, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednią odzież ochronną. Wśród wymaganych elementów znajdują się m.in. zimowe kurtki, rękawice, ciepłe nakrycia głowy oraz ocieplane buty. 

Pracodawca musi również udostępnić pomieszczenie, w którym pracownicy mogą się ogrzać lub zmienić odzież. Temperatura w tym pomieszczeniu nie może być niższa niż 16°C.

Co zrobić, jeżeli temperatury w pracy są nieprzepisowe?

Pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeżeli warunki pracy nie są zgodne z normami BHP. Jeżeli szef nie nie poprawi warunków zatrudnienia, wówczas pracownik może zgłosić sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy, która może nałożyć pracodawcy karę do 30 tys. zł.

Źródło artykułu: WP Finanse
Wybrane dla Ciebie
Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Duża zmiana na Poczcie już wkrótce. Mówią o rewolucji
Duża zmiana na Poczcie już wkrótce. Mówią o rewolucji
Ta opłata to obowiązek. Kontrolerzy robią zdjęcia aut. 800 zł kary
Ta opłata to obowiązek. Kontrolerzy robią zdjęcia aut. 800 zł kary
"Grozi za to grzywna 1500 zł". Burmistrz apeluje do rolników
"Grozi za to grzywna 1500 zł". Burmistrz apeluje do rolników
Ile trzeba mieć oszczędności, by żyć z odsetek? Oto kwota
Ile trzeba mieć oszczędności, by żyć z odsetek? Oto kwota
Te znicze to tegoroczny hit. Ludzie wydają nawet kilkaset złotych
Te znicze to tegoroczny hit. Ludzie wydają nawet kilkaset złotych
Ostrzeżenie dla turystów. Niedźwiedź pojawił się w woj. małopolskim
Ostrzeżenie dla turystów. Niedźwiedź pojawił się w woj. małopolskim
Emerytura w wieku 40 lat. Policzyli, ile musisz mieć kapitału
Emerytura w wieku 40 lat. Policzyli, ile musisz mieć kapitału
Jak zwiększyć emeryturę z KRUS i ZUS? Nie każdy o tym wie
Jak zwiększyć emeryturę z KRUS i ZUS? Nie każdy o tym wie
Rywal KFC szturmem podbija Polskę. Otwiera 7 nowych lokali
Rywal KFC szturmem podbija Polskę. Otwiera 7 nowych lokali
Wpłata na konto. Od takiej kwoty bank zawiadomi skarbówkę
Wpłata na konto. Od takiej kwoty bank zawiadomi skarbówkę
To koniec znanego browaru. Burmistrz miasta z nazwy marki zabrał głos
To koniec znanego browaru. Burmistrz miasta z nazwy marki zabrał głos