warunki pracy

Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła "Faktowi" wyniki pierwszych kontroli w sklepach sieci Dino. W części placówek potwierdzono zbyt niską temperaturę, a w kilku inspektorzy wstrzymali pracę do czasu poprawy warunków.

W sklepach Dino miało być za zimno. Związkowcy informują o kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy po sygnałach, że temperatura na salach sprzedaży spadała nawet do 12-15 stopni Celsjusza. PIP potwierdza trwające kontrole w różnych regionach kraju.

Międzyzakładowa Organizacja OPZZ Konfederacja Pracy poinformowała o złożeniu zawiadomienia do prokuratury przeciwko sieci Dino Polska. Powodem ma być utrudnianie przez pracodawcę działalności związkowej, co może stanowić przestępstwo.

Pracownicy Biedronki są niezadowoleni z decyzji sieci o wydłużeniu godzin pracy przed świętami. W sprawę włączyła się handlowa "Solidarność", która 18 grudnia zorganizowała w Katowicach akcję, by zwrócić uwagę klientów na warunki pracy w handlu.

Międzyzakładowa Organizacja OPZZ Konfederacja Pracy ogłosiła spór zbiorowy w Dino Polska. Związek wskazuje na brak dialogu z zarządem oraz domaga się m.in. wprowadzenia obowiązkowego ZFŚS i poprawy warunków pracy.

Niemiecki związek zawodowy Verdi przeprowadził kolejny strajk ostrzegawczy w centrach Zalando. "Berliner Zeitung" opisuje sytuację w Ludwigsfelde, gdzie 80 proc. załogi to Polacy. Pracownicy z Polski mają nie dostawać dodatków do pensji.

Po licznych sygnałach pracowników o zbyt niskich temperaturach w sklepach Dino, OPZZ Konfederacja Pracy podjęła działania. Do Głównego Inspektoratu Pracy trafił wniosek o ogólnopolską kontrolę warunków pracy w placówkach sieci.

W sieci Dino narasta napięcie. Pracownicy alarmują o trudnych warunkach i braku podstawowych świadczeń socjalnych. Jeśli zarząd nie podejmie rozmów, możliwy jest spór zbiorowy, a nawet strajk.

Pracownicy Amazonu skarżą się na ciągły monitoring i presję na wydajność. Z relacji jednej z zatrudnionych, którą cytuje "Fakt", wynika, że każda przerwa dłuższa niż 3 minuty jest raportowana do przełożonych. Firma zapewnia, że działa zgodnie z przepisami i dba o warunki pracy.

W mroźne dni pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki. Jeżeli w miejscu pracy jest zbyt niska temperatura, pracownik może powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Oto, jakie prawa przysługują pracownikowi podczas zimy.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom warunków pracy dostosowanych do panujących temperatur. Przepisy jasno mówią, jak ciepło powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Na portalu OLX pojawiło się ogłoszenie o pracę w gastronomii. Szef szuka osoby na stanowisko "Organizator Biura, Kontroler Szefa, Strażnik procedur". Przekonuje, że jego filozofia to "nie ma miękkiej gry" i zapewnia, że dzięki tej pracy można znaleźć "uśpionego tygrysa w swoim zawodowym wnętrzu".

W branży gamingowej wybuchł skandal obyczajowy po tym, jak kobieta ujawniła, że firma Spectrum Studios wymaga od pracowników uczestnictwa w nagich sesjach w saunie. "Absolutnie niestosowne i wysoce nieprofesjonalne" - ocenili internauci. Teraz głos zabrał dyrektor kreatywny firmy Jacek Piórkowski.

Jedna z kobiet, która szuka pracy, ujawniła szokujące warunki współpracy z firmą Spectrum Studios. Okazało się, że pracodawca wymaga, aby uczestniczyła w nagiej sesji w saunie. Szef nie widzi w tym nic niestosownego i uważa, że bez tego nie można napisać realistycznego scenariusza gry.

W chłodniejsze dni obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikom warunki pracy dostosowane do panujących niskich temperatur. Obowiązujące przepisy precyzyjnie określają minimalną temperaturę w miejscach pracy takich jak hale produkcyjne czy biura. Istnieją sytuacje, gdy pracownik ma prawo wstrzymać się od wykonywania zadań.

Podczas mroźnych temperatur pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Przepisy mówią jasno, jaka temperatura powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Niektóre firmy w związku z rosnącymi cenami energii decydują się na oszczędności, obniżając temperaturę w miejscu pracy. Przepisy jasno mówią, jak ciepło powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Dział doradztwa podatkowego Deloitte rozpoczyna roczny program pilotażowy w zakresie optymalizacji czasu pracy. Firma wprowadziła kilka nowych rozwiązań, m.in. skompresowany tydzień pracy, 4-godzinny dzień pracy w piątek, co drugi piątek wolny czy dodatkowe dni urlopu w roku.

Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do spadku poziomu stresu pracowników, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nie wpłynęło natomiast na pogorzenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.

Dziwi cię widok sprzedawcy w galerii handlowej przeciskającego się między ścianą a bramką antykradzieżową? A może zaskakuje to, że niektórzy z nich wychodzą ze sklepu w głębokim ukłonie? To może niepokoi fakt, że wielu z nich gestykuluje patrząc w sufit? To sposoby na przetrwanie w dżungli handlu.

Około 36 proc. zatrudnionych na świecie pracuje ponad 48 godzin tygodniowo – tak wynika z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Autorzy raportu ostrzegają, że przepracowanie jest przyczyną problemów ze zdrowiem i szkodzi bezpieczeństwu.

Renata w pracy usłyszała, że jest złodziejką i brudasem. Małgorzatę kierownik miesiącami podrywał i upokarzał przy wszystkich. Nie wytrzymała, pękła. Joanna słyszała, że urodziła się w patologii i będzie żyć w patologii. Armia pracowników była szykanowana w pracy.

Do Polski napłynęła fala upałów. Przez kilka najbliższych dni temperatura będzie przekraczać w ciągu dnia 30 st.C. A to oznacza, że pracodawca musi zadbać o komfort pracownika. Zimne napoje dla ochłody i rolety w oknach - to tylko niektóre z obowiązków. Co jeszcze?

Rośliny w miejscu pracy poprawiają samopoczucie pracowników i zwiększają ich zaangażowanie w wykonywane zadania – informuje na swojej stronie internetowej Uniwersytet w Exeter

Polacy to jeden z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów w UE - wynika z sondażu "Monitor Rynku Pracy" Instytutu Badawczego Randstad. Główny powód rotacji pracowniczej w ostatnim półroczu w Polsce to: poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia, w tym wyższej płacy.