warunki pracy

Podczas mroźnych temperatur pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Przepisy mówią jasno, jaka temperatura powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Niektóre firmy w związku z rosnącymi cenami energii decydują się na oszczędności, obniżając temperaturę w miejscu pracy. Przepisy jasno mówią, jak ciepło powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Dział doradztwa podatkowego Deloitte rozpoczyna roczny program pilotażowy w zakresie optymalizacji czasu pracy. Firma wprowadziła kilka nowych rozwiązań, m.in. skompresowany tydzień pracy, 4-godzinny dzień pracy w piątek, co drugi piątek wolny czy dodatkowe dni urlopu w roku.

Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do spadku poziomu stresu pracowników, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nie wpłynęło natomiast na pogorzenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.

Około 36 proc. zatrudnionych na świecie pracuje ponad 48 godzin tygodniowo – tak wynika z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Autorzy raportu ostrzegają, że przepracowanie jest przyczyną problemów ze zdrowiem i szkodzi bezpieczeństwu.

Renata w pracy usłyszała, że jest złodziejką i brudasem. Małgorzatę kierownik miesiącami podrywał i upokarzał przy wszystkich. Nie wytrzymała, pękła. Joanna słyszała, że urodziła się w patologii i będzie żyć w patologii. Armia pracowników była szykanowana w pracy.

Do Polski napłynęła fala upałów. Przez kilka najbliższych dni temperatura będzie przekraczać w ciągu dnia 30 st.C. A to oznacza, że pracodawca musi zadbać o komfort pracownika. Zimne napoje dla ochłody i rolety w oknach - to tylko niektóre z obowiązków. Co jeszcze?

Rośliny w miejscu pracy poprawiają samopoczucie pracowników i zwiększają ich zaangażowanie w wykonywane zadania – informuje na swojej stronie internetowej Uniwersytet w Exeter

W ciągu najbliższych miesięcy pracodawcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan uważa, że w pierwszej kolejności trzeba uregulować kwestie bezpieczeństwa pracy

Pracodawca chcący poprawić warunki pracy może wybierać z całej gamy świadczeń związanych ze zdrowiem na rzecz podwładnych: prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy, karnety na siłownie czy szczepienia. Które z tych form wsparcia najbardziej cenią pracownicy?

Co siódma firma w Polsce decyduje się na zatrudnienie pracowników w trybie zdalnym lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści. Jak pokazują statystki, coraz więcej osób uważa, że praca w domu może być równie efektywna co praca w firmie.

Art. 176 k.p. zakazuje zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

W jej świetle ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia
warunków wynagradzania, jest korzystne dla osoby zatrudnionej

Przedsiębiorstwa z woj. śląskiego, które stworzyły swoim pracownikom
najbardziej przyjazne i bezpieczne warunki pracy, zostały nagrodzone w 20. edycji konkursu
"Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej"

Mimo nie zawsze zadowalających zarobków i warunków pracy, czerpiemy z
niej satysfakcję. Ponad 81 proc. pracowników jest zadowolonych ze swojego zajęcia - pisze "Puls
Biznesu", powołując się na badania firmy Work Service.

Nauczyciele nie będą dłużej pracować, ale stracą wolne w przerwach świątecznych

Najbardziej frustrują nas codzienne biurowe sytuacje, a do wybuchu złości wystarczy często drobiazg.

Czeka nas zmierzch ery etatu, a elastyczność pracujących i pracodawców może stać się skuteczną bronią w walce z bezrobociem oraz kluczem do sukcesu ekonomicznego

Nasza praca będzie coraz mniej pewna. Rzadziej będziemy zatrudniani na etatach, a częściej na umowach cywilnoprawnych. Nie będziemy już pracownikami, lecz pracującymi. To wnioski z przedstawionego dziś raportu firmy doradczej Deloitte.

Upały oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. Zatrudnieni muszą mieć przede wszystkim dostarczane bezpłatne zimne napoje