Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne

W lipcu najwięcej propozycji pochodziło ze sprzedaży bezpośredniej i ubezpieczeń. Co piąty anons z tych dwóch branż skierowany był właśnie do niepełnosprawnych. Duże możliwości zatrudnienia zaobserwowano również w sektorze finansów i bankowości (15 proc.), a także w handlu (13 proc.) oraz w IT (10 proc.). Najwięcej ogłoszeń dla tej kategorii osób odnotowano w województwach łódzkim (42 proc.) i mazowieckim (23 proc.).

- Staramy się mocno eksponować oferty ze statusem „Również dla niepełnosprawnych” tak, aby można było je łatwo znaleźć – mówi Marta Krauze, manager otoPraca.pl. – Kandydaci mogą dostawać mailowe powiadomienia o pojawieniu się nowych ogłoszeń. Obecnie mamy w bazie 645 aktywnych „job alertów”, ustawionych z opcją dla niepełnosprawnych.

Eksperci przewidują, że liczba ofert dla niepełnosprawnych będzie w sieci systematycznie rosnąć, ponieważ stają się oni bardzo liczną i nader aktywną grupą użytkowników internetu. Jest też inny powód: skuteczne kampanie społeczne, dzięki którym firmy coraz chętniej zatrudniają np. głuchoniemych czy ociemniałych.

- Ważnym ułatwieniem są także możliwości uzyskania dofinansowania do kosztów firmy związanych z dostosowaniem stanowisk pracy do potrzeb niepełnosprawnych – tłumaczy Krauze.

Ograniczone możliwości
Niestety, jest w Polsce coraz lepiej, ale do ideału ciągle jeszcze daleko. - Możliwości poszukiwania zatrudnienia przez niepełnosprawnych w sieci są obecnie jeszcze bardzo ograniczone – uważa specjalistka z otoPraca.pl. Po pierwsze, brakuje źródeł – na rynku funkcjonuje zaledwie kilka serwisów internetowych, które dostarczają aktualne oferty pracy. Po drugie, brakuje narzędzi. Zdarza się, że duże serwisy rekrutacyjne stosują filtry wyszukujące oferty pracy w „firmach przyjaznych matce” bądź skierowane do osób powyżej 50. roku życia, nie dysponują one jednak wyszukiwarkami ofert dla niepełnosprawnych.

Mirosław Sikorski