Inspektorzy PIP rozpoczęli przedświąteczną kontrolę w sklepach. Z doświadczeń inspekcji wynika, że w pogoni za zyskiem w okresie świąteczno-noworocznym pracodawcy częściej naruszają przepisy prawa pracy, pisze "Rzeczpospolita".
Wykroczenia polegają przede wszystkim na nieprzestrzeganiu maksymalnych dobowych i tygodniowych norm czasu pracy oraz nieprzerwanego odpoczynku. – Zatrudnieni w takich placówkach pracują zbyt długo, co powoduje, że ich okres odpoczynku nie odpowiada obowiązującym przepisom – mówi Bożena Borys-Szopa, główny inspektor pracy.
Jedną z przyczyn tej ponadwymiarowej pracy w handlu, zdaniem PIP, jest brak pracowników. Obsada wielu sklepów jest niewystarczająca do obsługi tak dużej liczby klientów.
GIP zapowiada, że inspektorzy będą prowadzili wielokrotne kontrole o różnych porach dnia i nocy. Będą stosowali wszystkie dostępne środki dyscyplinujące przedsiębiorców. Obecnie minimalna grzywna, jaką nakłada inspektor pracy w drodze mandatu, wynosi 1 tys. zł, a maksymalna 2 tys. zł. Pracodawcom otrzymującym trzecią z kolei w ciągu dwóch lat karę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika można wymierzyć grzywnę w drodze mandatu w wysokości do 5 tys. zł. Maksymalny wymiar grzywny nakładanej obecnie przez sąd grodzki to 30 tys. zł.
Zdaniem Romana Giedrojcia, zastępcy głównego inspektora pracy, stan przestrzegania prawa w hipermarketach poprawia się. Świadczyć może o tym chociażby to, że w tym roku inspekcja nie stwierdziła w sklepach wielkopowierzchniowych żadnego przypadku pracy na czarno.
– Wyniki kontroli przestrzegania prawa pracy przeprowadzonych w pierwszym półroczu tego roku także wskazują na lepsze poszanowanie prawa. Do ideału jednak jest jeszcze daleko – mówi Roman Giedrojć.
W tym czasie PIP skontrolowała 18 sklepów wielkopowierzchniowych. Inspektorzy ujawnili 112 wykroczeń, za których popełnienie nałożyli 34 mandaty na łączną kwotę 23 tys. zł.
Najczęściej ujawniane nieprawidłowości dotyczyły błędnego ewidencjonowania czasu pracy, niewypłacania lub zaniżania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, a także nieprzestrzegania pięciodniowego tygodnia pracy.
Wielokrotnie stwierdzano naruszanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Plagą w sklepach jest wciąż nieprawidłowe składowanie towarów i ich transport. Mimo że większość sklepów zakupiła już wózki elektryczne do transportu, zdarzyło się m.in. i tak, że pracownica przewoziła wózkiem przystosowanym do transportu ładunku o masie 80 kg towary ważące pół tony.
