PZU porozumiało się ze związkami zawodowymi ws. zwolnień grupowych

Powszechny Zakład Ubezpieczeń oraz spółka zależna od PZU - Powszechny Zakład Ubezpieczeń na Życie zawarły we wtorek porozumienie ze związkami zawodowymi działającymi w PZU i w PZU Życie. Określa ono warunki zwolnień grupowych.

"Zawarte porozumienie zawiera informacje dotyczące liczby osób objętych restrukturyzacją, kryteriów doboru do zwolnień, pakietu finansowego, zasad ochrony wybranych grup pracowników oraz harmonogram przeprowadzenia zwolnień grupowych" - napisano we wtorek w komunikacie.

Zgodnie z zapisami porozumienia, proces zwolnień grupowych w ramach restrukturyzacji zatrudnienia rozpocznie się 13 sierpnia 2012 roku i zakończy 11 października 2012 roku.

"W PZU restrukturyzacją, polegającą na zmianie warunków pracy lub - w przypadku braku akceptacji takiej zmiany ze strony pracowników - zwolnieniach, objętych będzie do 518 pracowników. Natomiast do 369 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne" - poinformowano.

W przypadku PZU Życie restrukturyzacją, polegającą na zmianie warunków pracy - lub w przypadku braku akceptacji takiej zmiany ze strony pracowników - zwolnieniach, objętych będzie do 115 pracowników, a do 76 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.

Jak poinformowano, z uwagi na fakt, że część pracowników jest zatrudnionych na część etatu w PZU i PZU Życie, łączna liczba pracowników objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 955 osób.

W komunikacie przekazano, że wielkość wypłaty świadczeń na rzecz pracowników zwalnianych w ramach kolejnego etapu restrukturyzacji zatrudnienia została zawarta w utworzonej w tym celu rezerwie. Została ona wykazana w sprawozdaniu finansowym Grupy Kapitałowej PZU za rok zakończony 31 grudnia 2011 roku.

Spółka dodała, że nie jest w stanie przedstawić informacji na temat poziomu oszczędności z tytułu restrukturyzacji zatrudnienia. "Precyzyjne dane odnośnie liczby osób objętych restrukturyzacją oraz dokładna wysokość kosztów i oszczędności z tytułu przeprowadzenia procesu restrukturyzacji będą znane po zakończeniu tego procesu" - napisano w komunikacie.

Wcześniej, w lipcu spółka poinformowała, że zwolnienia grupowe są kontynuacją rozpoczętego w 2009 r. programu restrukturyzacji zatrudnienia, w ramach którego planowano rozwiązać umowy o pracę z ok. 4 tys. osób (łącznie w PZU i PZU Życie). Dotychczas rozwiązano umowy o pracę z blisko 3,6 tys. pracownikami obydwu spółek

W 2011 roku w PZU poziom zatrudnienia zmniejszono o ok. 1050 etatów. Łączne koszty z tytułu restrukturyzacji w 2011 roku wyniosły 58,2 mln zł.

Pod koniec 2011 roku rezerwa na koszty z tytułu restrukturyzacji wyniosła 113 mln zł.