Trwa ładowanie...
Informacja prasowa

Rekrutacje, których nie zatrzymała pandemia. Zobacz, jak przenieść karierę w finansach poziom wyżej.

Czy znudzony monotonią codziennych obowiązków poszukujesz nowych wyzwań, by poszerzyć swoje kompetencje? A może w obliczu pandemii martwisz się o stabilność swojego zatrudnienia? Wejdź na wyższy poziom kariery w finansach, gdzie utalentowani ludzie robią niesamowite rzeczy.

Share
Rekrutacje, których nie zatrzymała pandemia.
Rekrutacje, których nie zatrzymała pandemia.Źródło: Materiały prasowe
d480tnm

Bezpieczeństwo pracy w dobie koronawirusa

Minął już ponad rok od kiedy GSK, wiodąca firma działająca w obszarze ochrony zdrowia, otworzyła w Polsce GSK Finance Hub – Europe z biurami zlokalizowanymi w Poznaniu i Warszawie.

W warunkach panującej pandemii, firma z sukcesem rekrutowała nowych pracowników, realizując plany transformacji finansów. Od marca 2020 r. do kwietnia 2021 r. firma zatrudniła 142 specjalistów w dziedzinie finansów, zmieniając roczne umowy na czas określony na umowy o pracę na czas nieokreślony, z 3-miesięcznym okresem próbnym. Zmiana ta potwierdza stabilność zatrudnienia w GSK Finance Hub – Europe oraz odzwierciedla sposób zarządzania talentami w organizacji.

Po ponad roku działalności, GSK Finance Hub – Europe może pochwalić się znacznym postępem w transformacji finansów. Wśród licznych osiągnieć można wymienić: utworzenie spółki z firmą Pfizer, mające na celu stworzenie nowej organizacji będącej światowym liderem w zakresie produktów konsumenckich i leków bez recepty, pozytywne wyniki audytu wewnętrznego działu raportowania i kontrolingu, potwierdzającego właściwą transformację finansów w Europie, w tym transfer wiedzy przy dostosowaniu kluczowych mechanizmów kontrolnych oraz przeniesieniu kontroli finansowej do Hubu. Ponadto GSK Finanse Hub – Europe uzyskało akredytację ACCA Trainee Development, Platinum, dołączając do ekskluzywnej grupy pracodawców wspierających studentów ACCA. Oznacza to, że pracownicy mogą zdobywać niezbędne do pozostania członkiem ACCA doświadczenie w ramach wykonywanej przez nich pracy w GSK.

Materiały prasowe
Co wyróżnia GSK Finance Hub – Europe? Źródło: Materiały prasowe

Co wyróżnia GSK Finance Hub – Europe?

Jak twierdzi jeden z pracowników - Maciej (Finance Controller): „GSK Finance Hub - Europe nie jest centrum usług wspólnych, gdzie realizuje się podstawowe procesy finansowe, tylko wyspecjalizowanym hubem zatrudniającym specjalistów z całej Europy, którzy odpowiadają za obszary takie jak kontroling, raportowanie finansowe, compliance, planowanie i prognozowanie z wykorzystaniem zaawansowanych narzędzi. Interesujące obowiązki, świetna atmosfera oraz codzienny kontakt z językiem angielskim sprawiają, że GSK Finance Hub to doskonałe miejsce by wejść na wyższy poziom kariery w finansach”.

d480tnm

Warto podkreślić, że w modelu operacyjnym finansów GSK wyspecjalizowane zespoły finansowe wspierają decyzje biznesowe oraz blisko współpracują z Dyrektorami Finansowymi rynków europejskich, powtarzalne operacje finansowe z obszarów O2C, P2P, R2R, w większości zarządzane są przez strategicznego partnera GSK, firmę Genpact oraz spółkę GSK Operations Center z siedzibą w Bukareszcie w Rumunii a zespoły lokalne, zlokalizowane w siedzibach GSK w Europie, podejmują działania w zakresie partnerstwa biznesowego, uwzględniając lokalną specyfikę działań finansowych.

GSK Finance Hub – Europe, Genpact oraz GSK Operations współpracują w duchu „One Finance”, co oznacza, że pracują jako jeden globalny zespół a relacje między nimi są partnerskie, oparte na pozytywnym nastawieniu, empatii, szacunku i zaufaniu.

Kultura pracy

Sposób zarządzania

Aby wykonać pracę jak najlepiej, pracownicy mają możliwość swobodnego działania opartego na zaufaniu ze strony kadry menedżerskiej. Liderzy są tutaj, aby zachęcać, uczyć się od nich i dzielić się z nimi swoimi opiniami, wspierając kulturę organizacji ukierunkowaną na wspólny cel i wyniki. To wsparcie buduje pewność siebie i wiedzę pracowników, niezbędną, aby sprostać wyzwaniom i postępom w ramach wybranej roli i poza nią.

d480tnm

Jak wyjaśnia Marta, Risk Management Lead: „W GSK Finance Hub – Europe kultura pracy opiera się na otwartej komunikacji, zaufaniu do pracownika oraz dialogu. Mam fantastycznego menadżera, który buduje atmosferę partnerstwa i któremu zależy na moim dobrym samopoczuciu. To tylko kilka elementów, które wyróżniają GSK wśród moich poprzednich pracodawców”.

Jedną z korzyści dla osób oddalonych od siedzib Finance Hub, może okazać się nowo wprowadzony program Performance with Choice. To kolejna inicjatywa Modern Employer wprowadzająca zmianę w kulturze pracy. Zmiana ta ma zaadresować oczekiwania pracowników dotyczące większej elastyczności co do wyboru sposobu i miejsca pracy (Home Office bądź biuro GSK) oraz pomóc osiągać jak najlepsze wyniki, przy jednoczesnym dbaniu o dobre samopoczucie. GSK Finance Hub – Europe wspiera pracowników, by sami mogli decydować, jak i skąd pracują, tak by ludzie nie wybierali między pracą a życiem a mogli cieszyć się jednym i drugim. Jako nowoczesny pracodawca GSK umożliwia pracownikom bycie sobą, dzielenie się pomysłami i współpracę, niezależnie od tego, czy odbywa się to w nowoczesnych przestrzeniach biurowych, czy też zdalnie.

Różnorodność kulturowa i językowa

Dumą GSK Finance Hub – Europe są międzynarodowe zespoły. Ponad 20% z blisko 300 pracowników pochodzi spoza terytorium RP.

d480tnm

Są wśród nich osoby z Włoch, Wielkiej Brytanii, Turcji, Białorusi, Ukrainy, Rosji, Belgii, Francji, Bułgarii, Portugalii, Kanady, Chile, Kostaryki, Egiptu, Kazachstanu, Litwy, Meksyku, Pakistanu, Rumunii, Serbii, Sri Lanki, Tunezji i Wietnamu. To czyni GSK Finance Hub – Europe bogatym kulturowo i ciekawym miejscem pracy, ze względu na międzynarodowe środowisko, różnorodne formy myślenia i widzenia świata. W różnorodności kulturowej GSK widzi możliwość osiągnięcia lepszych efektów pracy zespołowej. Wewnątrz organizacji podejmowane są działania w celu poznania różnic kulturowych, tak aby każdy, niezależnie od pochodzenia, czuł się swobodnie. Praca w międzynarodowym środowisku stwarza także znakomite warunki do nauki i praktyki języków obcych. Możliwość współpracy z partnerami z 20 krajów europejskich oraz podróże służbowe są znakomitą okazją do rozwoju kompetencji językowych oraz kulturowych.

Materiały prasowe
Siła zespołu i dobrych relacji, GSK Finance HUBŹródło: Materiały prasowe

Siła zespołu i dobrych relacji

Praca zdalna ograniczyła kontakty ludzkie twarzą w twarz jednak pracownicy GSK Finance Hub – Europe pozostawali w stałym kontakcie ze swoimi zespołami a także kolegami z innych działów poprzez wydarzenia online, sesje Lunch & Learn czy Coffee O’Clock. Grupy robocze zrzeszające wolontariuszy z różnych działów organizowały warsztaty rozwojowe, sesje budujące wiedzę na temat aktywności GSK, produkcji leków, szczepionek a także zdalne wydarzenia sportowe jak na przykład tegoroczny Business Run. Pracownicy świętowali pierwszą rocznicę działalności Hubu wraz z Iainem Mackay’em , CFO GSK i członkami jego zespołu. Okazją do integracji pracowniczej było zwieńczające rok wirtualne przyjęcie firmowe, z licznymi atrakcjami, jak na przykład występ znanego polskiego mima oraz zabawą w escape room.

d480tnm

Indywidualne podejście do rozwoju kariery

Pracownicy GSK Finance Hub – Europe po rozpoczęciu pracy mogą kontynuować rozwój swojej kariery w tym samym kierunku, liczyć na awans poziomy oraz pionowy a także zdobywać doświadczenie zawodowe w różnych działach. Dla pracowników dostępny jest program wsparcia w postaci wielu narzędzi rozwojowych, platform szkoleniowych online, coachingu, mentoringu oraz szeroki zakres szkoleń – SAP, IFRS i innych szkoleń technicznych z zakresu finansów, metodologii Lean, Agile i zarządzania outsourcingiem procesów biznesowych (BPO).

Obecnie w GSK Finance Hub – Europe możliwy jest rozwój zawodowy w następujących obszarach:

  • Raportowanie i kontroling finansowy
  • Nadzór nad transakcjami księgowymi
  • Rachunkowość zarządcza dla firm produkcyjnych
  • Rachunkowość dla działu badań i rozwoju
  • Rachunkowość korporacyjna – globalne podatki, zarządzanie ryzykiem i zgodnością z przepisami
  • Planowanie i prognozowanie finansowe
  • Role nadzorcze w dziale zobowiązań
d480tnm

Dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników

Przypisywane pracownikom projekty i zadania rozwijają ich umiejętności, wymagają wysokiej wydajności i zaangażowania. Za dobrą pracę i poświęcenie przychodzi uznanie. Pracownikom przyznawane są nagrody roczne oraz za dodatkowe osiągnięcia, które doceniają ich wkład w rozwój GSK i motywują do dalszych działań.

Tym, co dodatkowo wyróżnia GSK Finance Hub – Europe jest szeroki pakiet świadczeń pracowniczych, wśród nich, poza prywatną opieką medyczną, ubezpieczeniem na życie, pracowniczym programem emerytalnym oraz kartą sportowo-rekreacyjną, pracownicy mogą skorzystać z pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy, krótszych piątków, świadczeń wakacyjnych, kursów języka angielskiego a także z dofinansowań do nauki, w tym zdobycia certyfikacji i opłacenia członkostwa ACCA.

Poznań w rankingu najlepszych miast Europy

Poznań jest jedynym polskim miastem, które znalazło się na liście 20 najlepszych miejsc do życia w Europie według zestawienia magazynu „Forbes” (listopad 2020).

d480tnm

Poziom jakości życia jest powiązany z atrakcyjnymi zarobkami oraz umiarkowanymi cenami wynajmu mieszkań i żywności, dużą ilością zieleni, niskimi wskaźnikami przestępczości oraz bogatą ofertą gastronomiczną i kulturalną. Stawiają one Poznań w czołówce najlepszych europejskich miast.

W Poznaniu znajdują się liczne teatry, w tym teatr muzyczny wystawiający musicale, uczelnie międzynarodowe w tym British International School, cieszący się światową renomą państwowy Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Uniwersytet Ekonomiczny, Medyczny oraz uczelnie prywatne znajdujące się w czołówce rankingów szkół wyższych z dostępem do wielu innowacyjnych kierunków i specjalności na miarę obecnych czasów.

Miłośnicy sportu i rekreacji mogą korzystać ze znakomitych tras rowerowych nad Wartą, miejskich lasów a także pobliskich jezior na których możliwa jest nauka żeglarstwa, windsurfingu oraz zabawa na deskach (SUP). W Poznaniu działają także liczne kluby sportowe, szkoły tańca, jogi.

Poznań jest także doskonale skomunikowany z innymi miastami europejskimi. Z lotniska Ławica oddalonego od miasta około 10 km można błyskawicznie dotrzeć w basen Morza Śródziemnego, do krajów skandynawskich oraz atrakcyjnych europejskich miast, takich jak Paryż, Wenecja, Zadar, Ateny, Budapeszt.

Ekscytująca przyszłość

Do 2022 roku GSK planuje utworzyć dwie nowe firmy – wiodącą firmę biofarmaceutyczną, skupiającą się na lekach na receptę i szczepionkach oraz konsumencką, łączącą portfolio produktów ochrony zdrowia GSK i Pfizer. Każda z nich przyczyni się do poprawy stanu zdrowia setek milionów ludzi.

GSK wyraża chęć dalszego inwestowania w Polsce jako strategicznej lokalizacji dla GSK Finance.

GSK Finance Hub – Europe wciąż się rozwija, przyciągając wykwalifikowanych profesjonalistów. Pomimo pandemii, rekrutacja online trwa a coraz więcej procesów przenoszonych jest do Polski, co stwarza fantastyczne warunki na rozwój kariery w finansach.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o GSK Finance Hub – Europe lub zobaczyć otwarte rekrutacje, odwiedź stronę: www.gskfinancehub.com

Informacja prasowa
d480tnm

Podziel się opinią

Share
d480tnm
d480tnm