Wynagrodzenia w zależności od pochodzenia kapitały firmy

Jak wynika z raportu płacowego firmy Sedlak&Sedlak, w firmach zagranicznych płaci się lepiej niż w tych z kapitałem polskim. Różnice te widać na każdym szczeblu kariery. Prezesi firm zagranicznych z branży IT otrzymują wynagrodzenie całkowite w wysokości 37 tys. zł, natomiast ci pracujący w przedsiębiorstwach polskich trochę ponad 18 tys. zł. Prezesi firm z kapitałem zagranicznym zarabiają więc dwa razy więcej niż ci zatrudnieni w firmach polskich. W przypadku dyrektorów różnica ta sięga około 50 proc., a wśród specjalistów 25 proc. Jeszcze większe dysproporcje widać, gdy weźmiemy pod uwagę medianę płacy całkowitej specjalistów. Mediana tych zatrudnionych w polskich organizacjach wynosi 5829 zł, natomiast tych z firm zagranicznych - 7922 zł, oznacza to, że różnica w zarobkach sięga 36 proc.