Elastyczny czas pracy
W oczach pracowników najatrakcyjniejszym benefitem obok opieki medycznej i karnetów na siłownię jest elastyczny czas pracy. Dlatego też jest to przywilej, który pracodawcy branży IT oferują swoim pracownikom najczęściej (83 proc.). Aż 73 proc. zatrudnionych może też korzystać z możliwości pracy zdalnej, a 43 proc. z zatrudnienia w formie telepracy.
Elastyczny czas pracy ma 71 proc. dyrektorów i liderów zespołów, 49 proc. kierowników i 69 proc. specjalistów. Jeszcze większej liczbie pracowników na wyżej wymienionych stanowiskach oferowana jest możliwość pracy zdalnej. Taką propozycję otrzymało 71 proc. specjalistów, 86 proc. liderów zespołów, 68 proc. kierowników i 77 proc. dyrektorów.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP