Trwa ładowanie...

Skuteczna rozmowa o pracę ? Oto złote zasady

Zaproszono cię na rozmowę rekrutacyjną? Gratulacje! To pierwszy sukces na drodze do otrzymania wymarzonej pracy. Musisz tylko wiedzieć, jak nie zmarnować tej szansy

Skuteczna rozmowa o pracę ? Oto złote zasady
d360wl0
d360wl0

Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy nie tylko to, czy dostaniesz się do pracy, ale i to, na jakich warunkach będziesz pracować. Przygotuj się więc do niej dobrze. Rekruter będzie chciał się przekonać nie tylko o tym, czy rzeczywiście spełniasz oczekiwania, ale także - czy dobrze porozumiesz z się z zespołem, z którym będziesz pracował. Jak sobie radzić na tym ważnym spotkaniu, radzi Patrycja Plaskiewicz z Zespołu Architekci Kariery. Oto pięć złotych zasad.

Krok 1. Przeanalizuj jeszcze raz ofertę pracy

Zastanów się:

• jakie spełniasz wymagania i które z twoich doświadczeń oraz umiejętności będą twoim atutem,
• czego brakuje w twoim doświadczeniu i jak możesz wytłumaczyć się ze swoich braków,
• dlaczego aplikujesz akurat do tej firmy i na co podczas rozmowy będziesz chciał zwrócić uwagę,
• jakie pytania będziesz chciał zadać pracodawcy.

Krok 2. Zbierz informacje o firmie i spotkaniu rekrutacyjnym

Pracodawca:

• dowiedz się, od kiedy firma, do której aplikujesz, istnieje na polskim rynku,
• sprawdź najświeższe informacje na jej temat (zawsze możesz pokazać, że wiesz, jak się rozwija, jak jest postrzegana na rynku, jakie nowe produkty czy usługi, które właśnie wprowadziła),
• zastanów się jaka jest kultura firmy, w której chcesz pracować - powinno to dać ci obraz tego, jaki styl ubierania, zachowania może tam obowiązywać; postaraj się dobrać strój w taki sposób, aby osoba rekrutująca nie miała wątpliwości, że traktujesz poważnie i rozmowę, i firmę,
• porozmawiaj ze znajomymi: może znają warunki, jakie panują w tej firmie, system wynagradzania, możliwości rozwoju, poziom kompetencji kadry zarządzającej - często takie informacje są najbardziej wiarygodnie; pytaniami podczas spotkania będziesz mógł zweryfikować swoje obawy czy wątpliwości.

d360wl0

Rozmowa rekrutacyjna:

• gdzie będzie prowadzona i jak tam dojechać,
• ile osób rekrutujących będzie obecnych na spotkaniu – przygotuj więcej kopii dokumentów, które planowałeś ze sobą zabrać,
• czy rozmowa lub jej część będzie prowadzona w języku angielskim – wówczas przejście na język obcy pozwoli uniknąć zaskoczenia, co zmniejszy stres, który i tak towarzyszy takim spotkaniom,
• ile czasu może potrwać rozmowa - to ważne, jeśli masz inne plany, a dodatkowo pozwoli ci się lepiej psychicznie nastawić na to spotkanie.

Krok 3: Wejdź w buty rekrutera - zadaj sobie sam parę pytań!

Doświadczenie:

Jakie są twoje największe osiągnięcia, jakie twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację?
Jakie były twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłeś?
Jak twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe mają się do nowego stanowiska pracy?
Jaki poważny problem udało ci się ostatnio rozwiązać? Jak to zrobiłeś?
Czy zależy ci bardziej na rezultatach pracy zespołu, czy na dobrych relacjach między jego członkami?
Czy pracowałeś w środowisku międzynarodowym i jak ta współpraca się układała?

d360wl0

Warunki pracy:

Czy zgodziłbyś się na przeprowadzkę do innego miasta? Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku?
Jak znosisz stres, pracę pod presją czasu, ryzyko? Podaj przykłady takich doświadczeń. Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy zmienne, którego większa część zależy od rezultatów pracy i może być wyższe niż to stałe?
Jaka płaca cię usatysfakcjonuje? Poniżej jakiej kwoty nie chcesz pracować?

Podejście marketingowe:

Dlaczego właśnie ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?
Jaką szansę straci pracodawca, jeśli odrzuci twoją kandydaturę?
Jakie kompetencje wniesiesz do nowej firmy?

d360wl0

Cechy charakteru:

Jakie są twoje trzy największe zalety?
Jakie są twoje trzy największe wady?
Co dobrego wniesiesz w pracę zespołu?
Jak radzisz sobie ze stresem?
Czy umiesz słuchać?
Czy masz zaufanie do innych i pozwalasz im działać według własnych wyborów?

Dodatkowo zastanów się:

O co byś zapytał kandydata, gdybyś to ty miał zająć miejsce rekrutera?
Co w twoim CV nie wpisuje się w profil idealnego kandydata i jak poradzisz sobie z takim zarzutem?

Krok 4: Przygotuj się do ćwiczenia/case study

Podczas rekrutacji może ci zostać zaproponowane ćwiczenie, które dodatkowo ma zbadać twoje kompetencje i doświadczenie. Może to być hipotetyczna sytuacja, którą będziesz musiał przeanalizować krótkie zadanie do rozpisania na kartce lub mały test z odpowiedziami do wyboru.

d360wl0

Krok 5: Przygotuj sobie wszystkie dokumenty na spotkanie

• Zrób kopię CV (dla każdej z osób uczestniczących w spotkaniu).
• Weź ze sobą certyfikaty, jeśli takie posiadasz i inne dokumenty, które mogą potwierdzić twoje kompetencje.
• Kluczem do sukcesu każdej prezentacji, spotkania biznesowego czy też negocjacji, jest odpowiednie przygotowanie. Tak samo jest w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zakończyła się sukcesem, musisz umieć przewidzieć, o co możesz być zapytany. Dzięki temu rozmowa nie będzie już tak stresująca, a ty będziesz mógł skupić się na jej meritum.

ml,JK,WP.PL

d360wl0
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d360wl0