firma (strona 11 z 154)

Tylko w pierwszym półroczu 2014 r. liczba zakładów pracy chronionej spadła o 10 proc. Oznacza to zmniejszenie szans na prace dla osób z większym stopniem niepełnosprawności - czytamy w "Naszym Dzienniku".

W 2012 r. średnia płaca w gospodarce narodowej wynosiła 3 896 zł. Wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z zarobkami mężczyzn, były niższe o 17 proc. Statystyczny mężczyzna zarabiał 4 249 zł, podczas gdy kobieta 3 540 zł.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem i lojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę. Wbrew opiniom dostosowanie miejsca pracy nie musi być kosztowne, a zatrudnianie niepełnosprawnych opłaca się nawet bez dofinansowania.

Największe polskie spółki, czyli spółki giełdowe, w tym spółki z udziałem skarbu państwa, mają w zarządach i radach nadzorczych mniej niż 15 proc. kobiet, a na stanowiskach prezesek - ok. 7 proc. - wynika z raportu przygotowanego na zlecenie MPiPS.

Rozmowy reprezentantów władz Poczty Polskiej ze związkami zawodowymi w sprawie zmian sposobu wynagradzania pracowników "dają nadzieję na porozumienie" - powiedział rzecznik Poczty Polskiej Zbigniew Baranowski.

Gdzie najchętniej pracowaliby młodzi ludzie? Ich wymarzonym miejscem zarobkowania są czołowe firmy, wiodące prym na światowych rynkach. Co ciekawe, kwestia wynagrodzenia nie jest już najważniejszym kryterium branym pod uwagę w czasie poszukiwania zatrudnienia. Teraz liczą się również miękkie wartości, m.in. atmosfera w miejscu pracy. Czego jeszcze oczekują młodzi ludzie? Gdzie chcieliby najbardziej pracować? Oto zestawienie 10 najbardziej cenionych firm, w których pracować chciałby prawie każdy z nas.

W wielu biurach niepalących irytują przerwy, które robią sobie palacze. Najczęściej zbiorowe wychodzenie „na dymka” trwa dłużej niż ustawowe 5 minut na każdą godzinę siedzenia przy monitorze. Dorota Mierzejewska z Ośrodka Badań nad Nikotynizmem podlicza, że przerwy na papierosa trwają średnio 45 minut dziennie, co przekłada się na 20 dni roboczych w roku.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Powinien on zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września. W przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelę ustawy o CIT i PIT - podała jego kancelaria. Przepisy mają ukrócić wyprowadzanie przez firmy zysków do rajów podatkowych. Przewidują m.in., że dochody zagranicznych spółek-córek będą obłożone 19-proc. podatkiem.

Poczta Polska zmienia sposób wynagradzania pracowników. Chce płacić za efekty, a nie za staż. Ilość pieniędzy, przeznaczona na płace, pozostanie taka sama. Na takie zmiany nie zgadza się pocztowa "Solidarność".

Polacy w większości (74 proc.) popierają projekt wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy, która dotyczyłaby również osób zatrudnionych na umowie-zleceniu; ich zdaniem powinna ona wynosić ok. 15 zł - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

Zdaniem Brenta Wiltona, sekretarza generalnego Międzynarodowej Organizacji Pracodawców (IOE), projekt oskładkowania cywilnych umów o pracę w Polsce może spowodować wzrost ponoszonych przez pracodawców kosztów. Pozbawi także Polskę atrakcyjności w oczach zagranicznych inwestorów.

Niewiele mikro- i małych firm chce korzystać w najbliższych latach z funduszy unijnych. Resztę zniechęca biurokracja - informuje "Puls Biznesu".

36 procent Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie praw przez pracodawców - wynika z badania Work Service S.A. Najczęściej chodzi o nierozliczanie nadgodzin i omijanie zasad BHP, a najrzadziej - nieopłacanie składek ZUS i znaczne opóźnienia wypłat.

Pracownicy barów szybkiej obsługi zorganizowali demonstracje w ok. 150 miastach w USA, domagając się podniesienia do co najmniej 15 dol. stawki godzinowej oraz prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych. Do aresztów trafiło kilkadziesiąt osób.

Związki zawodowe będą mogły tworzyć osoby samozatrudnione i na umowach cywilnych. Resort pracy przygotowuje założenia takich przepisów - informuje "Gazeta Wyborcza". Obecnie związki mogą tworzyć tylko etatowcy.

Jessica Alba i Christopher Gavigan założyli firmę. Jako matka, Jessica postanowiła zająć się linią produktów dla dzieci.

Podatek od darowizn nie obejmuje drobniejszych prezentów weselnych. Można go uniknąć także w przypadku droższych podarków, np. samochodu lub drogich wczasów, o ile zostały wręczone przez bliską rodzinę, a nowożeńcy poinformują o tym fiskusa. Za to opodatkowanie prezentu od szefa zależy od tego, w jakiej formie zostanie przekazany.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w ciągu 8 lat nałożył na przedsiębiorców 2,2 mld zł kar. Ściągnął zaledwie 371 mln zł, czyli niecałe 17 proc. - informuje "Puls Biznesu".

Rozpoczął się rok szkolny. Wielu rodziców już szuka opiekunki do młodszych dzieci. Jeśli niania zostanie zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej, jej składki ubezpieczeniowe w całości może sfinansować ZUS. Także rozliczenia podatkowe nie obciążą rodziców, bo co do zasady odpowiada za nie sama niania.

Z powodu niżu demograficznego zwiększa się bezrobocie wśród nauczycieli. Szacuje się, że od nowego roku szkolnego bez pracy może być ponad 3 tys. nauczycieli. Związek Nauczycielstwa Polskiego proponuje, jak wykorzystać ich potencjał - mogą oni np. pracować z dorosłymi, którzy mają problemy wychowawcze ze swoimi dziećmi, lub też mogą zajmować się dziećmi w świetlicach środowiskowych.

Zmiana w podejściu do ochrony znaków towarowych może okazać się kosztowna dla przedsiębiorców. Czarno-białe znaki nie są już uznawane za tożsame z innymi wariantami kolorystycznymi. Z tego powodu część przedsiębiorców, aby w pełni chronić własność intelektualną, będzie zmuszona do zarejestrowania każdej używanej przez nich wersji kolorystycznej znaku z osobna.

Spowolnienie gospodarcze i sytuacja na Ukrainie stawiają pod znakiem zapytania dalszy rozwój największych firm z Europy Środkowej - ocenia firma doradcza Deloitte. Z analizy wynika, że w najlepszej kondycji w regionie znajduje się branża przemysłowa.

Liderem wśród biznesowych tuzów Europy Środkowo-Wschodniej ponownie okazał się PKN Orlen. Tak wynika z rankingu przygotowanego przez instytucję finansową Coface dla "Dziennika Gazety Prawnej".

Polacy nie potrafią podać przykładów firm rodzinnych, ale chętnie kupią pochodzące z nich produkty - donosi "Puls Biznesu".