firma (strona 11 z 155)

Szanghaj, Dolina Krzemowa, Londyn – to mogą być przyjazne miejsca dla polskich start-upów, m.in. z branż IT oraz teleinformatycznej. Liczy się nie tylko dobry pomysł na produkt lub usługę, lecz także możliwość jego komercjalizacji na rynku globalnym. W przygotowaniu firmy do ekspansji na rynku globalnym pomagają akceleratory biznesu

Zdaniem niektórych Polaków samorządowcy (wójtowie, marszałkowie, prezydenci miast) i politycy zarabiają kokosy. Owszem, w zestawieniu z wynagrodzeniem przeciętnego Kowalskiego 10-13 000 zł miesięcznie to oszałamiająca kwota. Jednak porównując je do tych, jakie otrzymują prezesi państwowych spółek, to różnice okazują się kuriozalne. Przykładowo, wojewoda śląski zarabia 11 400 zł miesięcznie, podczas gdy prezes Tauronu - 160 000 zł. Przedstawiamy tych, którzy zarabiają najlepiej. Galeria powstała w oparciu o dane zebrane przez "Gazetę Wyborczą".

Na unijnym rynku prawie co 10. firma pochodzi z Polski. Na zagraniczne rynki wchodzą już nie tylko duże koncerny, lecz także coraz chętniej małe firmy. Pomysłów na międzynarodowy biznes nie brakuje. Kluczem do osiągnięcia sukcesu jest innowacyjność, dobry plan i środki na ekspansję

Po słabszej pierwszej połowie roku najbardziej nowoczesne firmy znów zatrudniają, i to chętniej niż przed rokiem

Rewolucyjny wynalazek nie taki rewolucyjny? 1,5 roku pracy, a tymczasem...

Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień "urlopu".

Tylko w pierwszym półroczu 2014 r. liczba zakładów pracy chronionej spadła o 10 proc. Oznacza to zmniejszenie szans na prace dla osób z większym stopniem niepełnosprawności - czytamy w "Naszym Dzienniku".

W 2012 r. średnia płaca w gospodarce narodowej wynosiła 3 896 zł. Wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z zarobkami mężczyzn, były niższe o 17 proc. Statystyczny mężczyzna zarabiał 4 249 zł, podczas gdy kobieta 3 540 zł.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem i lojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę. Wbrew opiniom dostosowanie miejsca pracy nie musi być kosztowne, a zatrudnianie niepełnosprawnych opłaca się nawet bez dofinansowania.

Największe polskie spółki, czyli spółki giełdowe, w tym spółki z udziałem skarbu państwa, mają w zarządach i radach nadzorczych mniej niż 15 proc. kobiet, a na stanowiskach prezesek - ok. 7 proc. - wynika z raportu przygotowanego na zlecenie MPiPS.

Rozmowy reprezentantów władz Poczty Polskiej ze związkami zawodowymi w sprawie zmian sposobu wynagradzania pracowników "dają nadzieję na porozumienie" - powiedział rzecznik Poczty Polskiej Zbigniew Baranowski.

Gdzie najchętniej pracowaliby młodzi ludzie? Ich wymarzonym miejscem zarobkowania są czołowe firmy, wiodące prym na światowych rynkach. Co ciekawe, kwestia wynagrodzenia nie jest już najważniejszym kryterium branym pod uwagę w czasie poszukiwania zatrudnienia. Teraz liczą się również miękkie wartości, m.in. atmosfera w miejscu pracy. Czego jeszcze oczekują młodzi ludzie? Gdzie chcieliby najbardziej pracować? Oto zestawienie 10 najbardziej cenionych firm, w których pracować chciałby prawie każdy z nas.

W wielu biurach niepalących irytują przerwy, które robią sobie palacze. Najczęściej zbiorowe wychodzenie „na dymka” trwa dłużej niż ustawowe 5 minut na każdą godzinę siedzenia przy monitorze. Dorota Mierzejewska z Ośrodka Badań nad Nikotynizmem podlicza, że przerwy na papierosa trwają średnio 45 minut dziennie, co przekłada się na 20 dni roboczych w roku.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Powinien on zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września. W przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelę ustawy o CIT i PIT - podała jego kancelaria. Przepisy mają ukrócić wyprowadzanie przez firmy zysków do rajów podatkowych. Przewidują m.in., że dochody zagranicznych spółek-córek będą obłożone 19-proc. podatkiem.

Poczta Polska zmienia sposób wynagradzania pracowników. Chce płacić za efekty, a nie za staż. Ilość pieniędzy, przeznaczona na płace, pozostanie taka sama. Na takie zmiany nie zgadza się pocztowa "Solidarność".

Polacy w większości (74 proc.) popierają projekt wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy, która dotyczyłaby również osób zatrudnionych na umowie-zleceniu; ich zdaniem powinna ona wynosić ok. 15 zł - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

Zdaniem Brenta Wiltona, sekretarza generalnego Międzynarodowej Organizacji Pracodawców (IOE), projekt oskładkowania cywilnych umów o pracę w Polsce może spowodować wzrost ponoszonych przez pracodawców kosztów. Pozbawi także Polskę atrakcyjności w oczach zagranicznych inwestorów.

Niewiele mikro- i małych firm chce korzystać w najbliższych latach z funduszy unijnych. Resztę zniechęca biurokracja - informuje "Puls Biznesu".

36 procent Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie praw przez pracodawców - wynika z badania Work Service S.A. Najczęściej chodzi o nierozliczanie nadgodzin i omijanie zasad BHP, a najrzadziej - nieopłacanie składek ZUS i znaczne opóźnienia wypłat.

Pracownicy barów szybkiej obsługi zorganizowali demonstracje w ok. 150 miastach w USA, domagając się podniesienia do co najmniej 15 dol. stawki godzinowej oraz prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych. Do aresztów trafiło kilkadziesiąt osób.

Związki zawodowe będą mogły tworzyć osoby samozatrudnione i na umowach cywilnych. Resort pracy przygotowuje założenia takich przepisów - informuje "Gazeta Wyborcza". Obecnie związki mogą tworzyć tylko etatowcy.

Jessica Alba i Christopher Gavigan założyli firmę. Jako matka, Jessica postanowiła zająć się linią produktów dla dzieci.

Podatek od darowizn nie obejmuje drobniejszych prezentów weselnych. Można go uniknąć także w przypadku droższych podarków, np. samochodu lub drogich wczasów, o ile zostały wręczone przez bliską rodzinę, a nowożeńcy poinformują o tym fiskusa. Za to opodatkowanie prezentu od szefa zależy od tego, w jakiej formie zostanie przekazany.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w ciągu 8 lat nałożył na przedsiębiorców 2,2 mld zł kar. Ściągnął zaledwie 371 mln zł, czyli niecałe 17 proc. - informuje "Puls Biznesu".