Najbardziej atrakcyjni pracodawcy na świecie
Gdzie najchętniej pracowaliby młodzi ludzie? Ich wymarzonym miejscem zarobkowania są czołowe firmy, wiodące prym na światowych rynkach. Co ciekawe, kwestia wynagrodzenia nie jest już najważniejszym kryterium branym pod uwagę w czasie poszukiwania zatrudnienia. Teraz liczą się również miękkie wartości, m.in. atmosfera w miejscu pracy. Czego jeszcze oczekują młodzi ludzie? Gdzie chcieliby najbardziej pracować?
Oto zestawienie 10 najbardziej cenionych firm, w których pracować chciałby prawie każdy z nas.
Studenci wybierają naciekawszych pracodawców
Lista liderów została sporządzona w oparciu o głosy ponad 200 tysięcy studentów kierunków ekonomicznych i inżynieryjnych. Brali oni udział w lokalnych badaniach Universum Student Survey, przeprowadzonych w krajach o największych gospodarkach (uszeregowano ich pod względem wielkości PKB). Dzięki badaniu wiemy, co wpływa na atrakcyjność pracodawców ujętych w rankingu oraz znamy oczekiwania studentów.
Pokolenie Y chce pracować kreatywnie i w przyjaźni
Ankietowani pytani o to, jakie czynniki mają wpływ na atrakcyjność danego pracodawcy, zwracali przede wszystkim uwagę na jakość pracy. "Kreatywne i dynamiczne środowisko pracy" jest najważniejszym atrybutem firmy. Co więcej, zaczyna być ważniejsze od takich atrybutów jak: "wysokie wynagrodzenie początkowe" lub "szansa na zostanie liderem". Studenci kierunków ekonomicznych również cenią atrybuty związane ze środowiskiem pracy, wymieniając je, jako jeden z czterech najważniejszych.
Studenci zarówno kierunków inżynieryjnych, jak i biznesowych wiążą wiele oczekiwań z "przyjaznym środowiskiem pracy". W kliku krajach studenci cenią przyjazne środowisko pracy bardziej od kreatywności (Francja, Niemcy i Rosja zarówno wśród studentów kierunków ekonomicznych, jak i inżynieryjnych, w przypadku Australii i Kanady tylko studenci kierunków biznesowych).
Młodzi podchodzą do pracy tak samo na całym świecie
- Dla nas oznacza to, że osoby należące do tzw. pokolenia Y bez względu na kraj, w którym studiują bardzo podobnie podchodzą do pracy, zupełnie inaczej niż poprzednie pokolenia - komentuje Peter Nylander, prezes zarządu Universum, firmy która przeprowadziła ranking.
- Od kilku lat obserwujemy, że praca i życie prywatne się przeplatają, a granica między nimi coraz bardziej się zaciera. Zdają sobie sprawę z tego, że praca będzie odgrywała dużą rolę w ich życiu. Z tego powodu chcą pracować w środowisku, które pozytywnie na nich oddziałuje, dlatego pracodawcy powinni sprostać temu wyzwaniu i uczynić inwestowanie w środowisko pracy swoim naczelnym priorytetem - radzi Nylander.
Studenci z Azji chcą zarabiać i awansować
Kiedy poproszono studentów o ocenę 4 różnych grup czynników atrakcyjności pracodawcy: reputacja i wizerunek pracodawcy, charakterystyka pracy, wynagrodzenie i możliwości awansu oraz ludzie i kultura - dla studentów z Azji i Rosji atrybuty związane z wynagrodzeniem i możliwościami awansu są dużo ważniejsze, niż u reszty studentów.
Po wynikach wyraźnie widać, że nacisk, jaki studenci kładą na wynagrodzenie jest odwrotnie proporcjonalny do PKB na osobę w ich krajach. Wyjątek stanowią Rosja ("średni" PKB na osobę, ale studenci kładą bardzo duży nacisk na wynagrodzenie) oraz Japonia ("wysoki" PKB na osobę, ale również w tym przypadku wynagrodzenie odgrywa dużą rolę dla studentów).
Duzi trzymają się mocno
W ciągu ostatnich trzech lat zaobserwowano w rankingach stały wzrost centrów usług wspólnych należących do sektora publicznego (doradztwo strategiczne, księgowość i audyt).
Jeśli przyjrzeć się firmom z grona Najbardziej Atrakcyjnych Pracodawców wśród studentów kierunków ekonomicznych, widać, że firmy audytorskie z wielkiej czwórki i duże banki o globalnym zasięgu zajęły w rankingu wysokie pozycje.
Inżynierowie i informatycy chcą programować
Studenci kierunków inżynieryjnych poszukują miejsc pracy, w których mogą rozwijać kreatywność, dlatego sektor IT, a w szczególności firmy programistyczne, są ich częstym wyborem.
Google, dla przykładu, jest liderem rankingów w 6 z 12 krajów, a w kolejnych 4 krajach zajmuje drugą pozycję. Sektor IT szybko zyskuje na atrakcyjności, podczas gdy inne, jak sektor farmaceutyczny, stają przed problemem słabnącego zainteresowania.
- Firmy programistyczne są kojarzone ze szczególnym typem środowiska pracy i kultury firmy - mówi Nylander. - Najlepsi pracodawcy oferują bogate programy szkoleniowe i właśnie to decyduje o ich atrakcyjności wśród studentów. Pracodawcy, którzy myślą o rekrutacji studentów kierunków inżynieryjnych powinni także pamiętać o dbaniu o kulturę organizacji. Co więcej, najbardziej pożądane w tym sektorze firmy oferują również atrakcyjne ścieżki rozwoju i wysokie wynagrodzenie - tłumaczy Nylander.
Top 10 pracodawców
Jak widać czołowe miejsce w dwóch kategoriach zajmuje gigant Google.
Ranking Najbardziej Atrakcyjnych Pracodawców na Świecie Universum (ang. Universum's World's Most Attractive Employer - WMAE) powstaje na bazie głosów studentów zebranych w badaniach Universum Student Survey, przeprowadzonych w 12 krajach z największym wskaźnikiem PKB.
