oferty pracy(strona 10/13)

Statystyczny Polak otrzymuje posadę w czasie krótszym niż miesiąc lub musi na nią czekać ponad rok

Jak wygląda obecna sytuacja na rynku pracy?

Spośród przeanalizowanych ogłoszeń, zdecydowana większość (ponad 70%) zawiera wymóg posiadania co najmniej 2 lat doświadczenia.

Co proponują firmy potencjalnemu pracownikowi? Po przejrzeniu sporej ilości ofert można dojść do wniosku, że nic konkretnego.

Prywatne firmy, które wykorzystują schedę po stoczniach w Gdyni i
Szczecinie mają zbyt mało chętnych do pracy. Pracowników szukają nawet na innych kontynentach -
informuje "Puls Biznesu".

Czy rzeczywiście pracodawca żąda, byśmy spełniali je w stu procentach?

Dyrektor sklepu, zarządca dworców, a nawet prezes spółdzielni mieszkaniowej - w urzędzie pracy znajdziemy coraz więcej ofert na wysokie stanowiska. Chętnych nie brakuje - czytamy w "Życiu Warszawy".

"Szukam pracy, bardzo mi na niej zależy, znam biegle angielski, jestem po ekonomii, przez pół roku byłem przedstawicielem handlowym firmy sprzedającej AGD, proszę o pracę etatową, pensja – do uzgodnienia, ale nie niższa niż 2,5 tys. zł netto, jestem kreatywny, szybko się uczę, interesuje mnie praca w handlu, e-commerce, marketingu, reklamie ...".
To fragment ogłoszenia, które pojawiło się w sieci i w jeden z gazet. Desperacja czy skuteczny zabieg?

75 procent miejsc pracy w Polsce jest w sprzedaży i usługach. Tymczasem najwięcej absolwentów jest po pedagogice, naukach politycznych, psychologi.

W sieci aż roi się od ofert pracy, w których brakuje nazwy firmy. Czy takie ogłoszenia są wiarygodne, odpowiadać na nie?

Tak małej liczby ofert zatrudnienia nie było od 8 lat!

W pierwszym półroczu w urzędach pracy było tylko 403,5 tys. ofert zatrudnienia. To o 26 proc. mniej niż przed rokiem - wynika z danych resortu pracy. Tak małej liczby ofert zatrudnienia nie było od 2003 r.- alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Pracują poniżej swoich kwalifikacji. Jak mówią, to pracodawcy obawiają się przyjąć ich do firmy.

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w CV, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

Otwarcie rynku niemieckiego jest szansą, z której warto skorzystać, choć wyobrażenia o szturmie polskich pracowników oraz astronomicznie wysokich zarobkach są mocno przerysowane.

Producent prezerwatyw szuka pracowników do "twardej, ale satysfakcjonującej" pracy. Szwedzki oddział producenta prezerwatyw Durex chce zatrudnić 1000 pracowników, obojga płci, do testowania kondomów - czytamy w portalu www.thelocal.se.

Wraz z początkiem sezonu wakacyjnego przybywa ofert pracy związanych z branżą turystyczną. Na kogo jest największe zapotrzebowanie?

W jednym z portali ogłoszeniowych znaleźliśmy ofertę pracy, w której poszukuje się osób o ciemnym kolorze skóry, pochodzenia afrykańskiego. Czy ogłoszeniodawca miał prawo opublikować anons o takiej treści? Czy może złamał prawo i dopuścił się dyskryminacji?

Ponad 3,5 tys. ofert pracy opublikowanych z początkiem czerwca w największych serwisach rekrutacyjnych skierowana jest do absolwentów studiów podyplomowych i MBA. Nic dziwnego, że liczba słuchaczy takich studiów rośnie z roku na rok.

Ponad 90% ogłoszeń o pracę, jako wymóg stawia biegłe posługiwanie się językiem angielskim. Tymczasem, jak pokazują wyniki badań, znajomość tego języka wśród Polaków jest dość ograniczona.