pracodawca(strona 14/21)

Posłowie chcą skrócić urlop na żądanie i ułatwić karanie pracowników. Takie zmiany przewidują projekty przygotowane przez Pracodawców RP. Obradowali wczoraj nad nimi posłowie z sejmowej komisji „Przyjazne państwo”.

Od nowej pracy, jak to zwykle bywa ze wszystkim, co nowe, zawsze oczekujemy jak najwięcej. Co zatem warto powiedzieć, a co lepiej pozostawić dla siebie?

Od 1 sierpnia, od niektórych przychodów uzyskiwanych przez osoby zatrudnione na zlecenie nie trzeba będzie odprowadzać składek do ZUS na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Chodzi np. o finansowane przez pracodawcę koszty szkolenia czy zwrot kosztów podróży służbowej.

Ministerstwo Pracy chce przekonać firmy do tworzenia przyzakładowych żłobków. Obiecuje im większy odpis na fundusz świadczeń socjalnych, informuje "Gazeta Wyborcza".

Przedsiębiorstwa, które nie odprowadziły podatku od abonamentów na opiekę zdrowotną swoich pracowników, podjęły nieopłacalne ryzyko - uważa resort finansów.

Niewiarygodna firma, zły szef, brak możliwości rozwoju. Co jeszcze zniechęca wartościowych pracowników i sprawia, że rezygnują oni z pracy?

Inspekcja Pracy zapowiada surowe kary dla przedsiębiorców.
Coraz większa liczba pracodawców nie wypłaca wynagrodzeń na czas, znacznie wzrosła także kwota wykrytych przez inspektorów zaległości.

Aż dwie trzecie rodaków deklaruje "całkowite przywiązanie" do swego dotychczasowego pracodawcy

Jeżeli temperatura powietrza przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca
powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje

Pracodawcy w czasie upałów muszą zapewnić swoim pracownikom nieodpłatne napoje. Ich ilość nie może być ograniczona

Masowe nagłe urlopy przestaną być metodą szybkiego strajku.

Masowe nagłe urlopy przestaną być metodą szybkiego strajku.

Firmy nie mogą zabronić pracownikom korzystania z e-papierosów w czasie pracy. Wprowadzenie takiego zakazu ograniczyłoby ich prawa - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W sieci aż roi się od ofert pracy, w których brakuje nazwy firmy. Czy takie ogłoszenia są wiarygodne, odpowiadać na nie?

Firmy nie mogą zabronić pracownikom korzystania z e-papierosów w czasie pracy. Wprowadzenie takiego zakazu ograniczyłoby ich prawa - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Zdecydowana większość pracodawców (98 proc.) zapewnia swoim pracownikom wodę. Jednak w co piątej firmie jest to zwykła „kranówa”

W krajach ogarniętych piłkarską gorączką, jak Wielka Brytania, pracodawcy nawet nie próbują zakazywać oglądania meczów w pracy, bo i tak nie przyniosłoby to efektu

Życzliwość, zaufanie, łączenie wymagań ze wsparciem to przepis na zdrową atmosferę w firmie. Ale czy zadufani w sobie menedżerowie to rozumieją? Z naszych informacji wynika, że jest z tym bardzo różnie.

Szefowa zwolniła pracownicę i to tylko za to, że kobieta po pracy miała inne zajęcie zarobkowe

Pracodawcy chcą sprecyzować, co może być przedmiotem sporu zbiorowego. Obecna treść ustawy jest dosyć ogólna i bywają wątpliwości, czy wysuwane przez związki postulaty, z którymi nie zgadza się pracodawca, mogą być legalną podstawą rozpoczęcia protestu. Chcą zmian w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.