pracodawca(strona 13/22)

Pracowity, odpowiedzialny, ale nie lubiący obnosić się ze swoim bogactwem - to obraz polskiego milionera - wynika z badania instytutu SMG/KRC na zlecenie Banku Pekao.

Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach.

Korzystanie z internetu w czasie pracy do celów prywatnych może być złamaniem prawa - ostrzega ekspertka prawa pracy dr Monika Gładoch. Są jednak i tacy, którzy widzą w tym zjawisku jedynie problem kulturowy, możliwy do rozwiązania odpowiedniemu motywowaniu pracowników.

Employer branding ma na celu budowanie wizerunku firmy jako "pracodawcy z wyboru", począwszy od podejścia pracodawców do programów stażowych w przedsiębiorstwach, skończywszy na tym, jak postrzegana jest organizacja przez firmowych „weteranów”

Firma doradcza Adecco zapytała 1000 amerykańskich pracowników, kogo widzieliby w roli swych szefów.

Opinie Polaków odnośnie etyki zawodowej nie pozostawiają wątpliwości – nie tolerujemy nawet najbardziej niewinnych przewinień.

W USA utrzymuje się bezrobocie, a o każde nowe miejsce pracy ubiega się średnio 4,6 osób. Przed recesją było to 1,8 Amerykanina na jedno miejsce. Według raportu Associated Press trudna sytuacja gospodarcza i oszczędności zmieniają też wymagania pracodawców.

Cztery na dziesięć firm zwiększyło lub chce zwiększyć udział zmiennego wynagrodzenia w pakietach płacowych

Aż 81 proc. użytkowników portali społecznościowych zdradziłoby poufne informacje niedawno poznanej, 21-letniej blondynce, bez zachowania jakichkolwiek środków ostrożności.

Niekonsekwentni, aroganccy, despotyczni. Tacy są menedżerowie, według opinii zasłyszanych w firmowej palarni i według profesjonalnych badań.

Mało który szef lubi pracowników, którzy myślą nieszablonowo i łamią schematy.

Atrakcyjne zarobki, pakiet benefitów, dostęp do kursów i szkoleń. Sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracownika jest wiele

Ciągle krytykuje, nic mu się nie podoba i nigdy nie powie dobrego słowa. Co robić, gdy się ma takiego szefa?

Za umieszczenie na portalu społecznościowym swoich nieprzyzwoitych zdjęć pracodawca może nawet zwolnić

Migracje międzynarodowe, psychologia rysunku, astrofizyka czy kolekcjonowanie literatury grozy to zainteresowania, jakie między innymi można znaleźć w życiorysach kandydatów do pracy

Aby przyciągnąć jak najwięcej kandydatów do pracy, firmy bezkarnie wprowadzają w błąd. Haczyk tkwi w obcojęzycznych nazwach stanowisk. Zamiast proponowanej w ogłoszeniu posady "managera", można dostać pracę jako... domokrążca - pisze "Dziennik Polski".

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem pracowników - wynika z badań przeprowadzonych przez "Puls Biznesu". Mimo spowolnienia gospodarczego i wysokiego bezrobocia pracodawcom brakuje rąk do pracy

Co proponują firmy potencjalnemu pracownikowi? Po przejrzeniu sporej ilości ofert można dojść do wniosku, że nic konkretnego.

Genialny programista wcale nie musi być dobrym szefem działu IT, a charyzmatyczny nauczyciel może polec jako dyrektor szkoły.

Takie pytanie bardzo często zadają przyszłym pracownikom właściciele firm na rozmowie kwalifikacyjnej