rynek pracy(strona 10/48)

W 2015 r. będziemy musieli spędzić w pracy 252 dni, czyli o dwa więcej niż w roku ubiegłym - informuje "Puls Biznesu".

W 2015 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1750 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z września ubiegłego roku, które w czwartek weszło w życie.

Pracodawca łatwiej otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością. Dostanie także zwrot kosztów szkolenia i zatrudnienia asystenta dla tego typu pracownika. To główne zmiany, które wejdą w życie od stycznia. Wartości samego świadczenia nie zmienią się - osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności, podobnie jak w 2014 roku, otrzyma dodatkowo 1800 zł.

W przyszłym roku możliwy spadek bezrobocia poniżej 10 proc. - ocenia Jacek Męcina, wiceminister pracy. Już ten rok zapoczątkował pozytywne zjawiska na rynku pracy, które będą kontynuowane w 2015 roku. Pojawią się też dodatkowe narzędzia, m.in. większe wsparcie finansowe dla firm oraz takie, które pobudzi do działania młodych bezrobotnych.

Spadła liczba pracujących osób niepełnosprawnych - jest ich 20 tys. mniej niż przed rokiem. Według Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych coraz więcej firm rezygnuje z udziału w państwowym systemie dofinansowania zatrudnienia takich osób. Powodem jest m.in. obniżenie wysokości dodatków, co nastąpiło w kwietniu. W rezultacie tylko w tym roku około 100 firm zrezygnowało ze statusu zakładu pracy chronionej.

Polski rynek pracy cały czas pozostaje atrakcyjnym dla cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Szczególnym zainteresowaniem cieszy się wśród osób zza wschodniej granicy. Tylko w przypadku obywateli Ukrainy polskie urzędy pracy notują kilkudziesięcioprocentowy wzrost oświadczeń przedsiębiorców o chęci zatrudnienia takich pracowników.

Muzyk Filharmonii Narodowej zarabia mniej niż kierownik sklepu w Biedronce. Przez ostatnią dekadę dostał 350 zł (brutto) podwyżki. Jeśli negocjacje nie pomogą, artyści zapowiadają strajk, informuje "Metro".

67 proc. zatrudnionych Polaków chce się zachowywać lojalnie wobec swojego pracodawcy, ale tylko co czwarty jest zadowolony ze swojego miejsca pracy - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy ubezpieczeniowej MetLife. Rozbudowany, odpowiednio dopasowany i niestandardowy program pozapłacowych świadczeń pracowniczych ma duży wpływ na satysfakcję z wykonywanego zajęcia.

Bezrobocie spada. GUS podał dane za trzeci kwartał tego roku. Stopa liczona według zasad BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) wyniosła 8,2 proc., wobec 9,1 proc. w drugim. Zdaniem eksperta z Pracodawców RP tak dobrze nie było od prawie siedmiu lat.

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Poprawia się sytuacja na rynku pracy. Październik był dziewiątym miesiącem z rzędu, w którym spadła liczba bezrobotnych - podało ministerstwo pracy. Od początku roku zmniejszyła się ona o 475 tys. osób. Rośnie też średnie wynagrodzenie.

Zwykle jesienią polski rynek pracy, podobnie jak przyroda, powoli zapadał w sen zimowy. Jednak w tym roku sytuacja zatrudnieniowa jest znacznie lepsza niż w ostatnich latach.

Około 1,5 tys. pracowników Poczty Polskiej manifestowało w sobotę w Warszawie przed Ministerstwem Administracji i Cyfryzacji (MAC) w związku z nowymi zasadami dotyczącymi zatrudnienia i liczenia wynagrodzeń w firmie. Pocztowcy złożyli w resorcie petycję.

Tylko w pierwszym półroczu 2014 r. liczba zakładów pracy chronionej spadła o 10 proc. Oznacza to zmniejszenie szans na prace dla osób z większym stopniem niepełnosprawności - czytamy w "Naszym Dzienniku".

Zatrudnienie w Polsce powoli, ale systematycznie rośnie. We wrześniu, jak podał resort pracy, stopa bezrobocia obniżyła się do 11,5 proc. i według przewidywań będzie dalej spadać, choć już wolniej. To, jak się okazuje, sytuacja, w której polscy pracodawcy muszą zacząć zabiegać o pracowników.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem i lojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę. Wbrew opiniom dostosowanie miejsca pracy nie musi być kosztowne, a zatrudnianie niepełnosprawnych opłaca się nawet bez dofinansowania.

Opieka nad osobami starymi i niesamodzielnymi coraz bardziej się profesjonalizuje - donosi "Dziennik Gazeta Prawna".

Projekt PO, który przewiduje wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest propracowniczy, likwiduje lukę w polskim prawie - przekonywali politycy Platformy. Odpierali zarzuty, jakoby zmiany miały zmierzać do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni.

Prawie 13 mln osób w krajach UE pozostaje bez pracy od ponad roku - wynika
z najnowszego przeglądu kwartalnego Komisji Europejskiej na temat zatrudnienia.