rynek pracy(strona 12/49)

Firmy energetyczne zgłaszają coraz większe zapotrzebowanie na kadry. Potrzebują m.in. inżynierów, kierowników kontraktu, kierowników budowy w związku z rozbudową bloków energetycznych i modernizacją sieci dystrybucji. Rośnie też popyt na pracowników w firmach zajmujących się sprzedażą energii. Eksperci oczekują, że niedługo będzie też większe zapotrzebowanie w obszarze obrotu gazem.

Według gazety, z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy wynika, że "ograniczenie wysiłku, związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dotyczyć przede wszystkim pracownic w ciąży". Wszystko wskazuje natomiast na to, że nie będzie już zakazane zatrudnianie kobiet w kopalniach.

W lipcu bezrobocie wyniosło 11,9 proc. – wynika z szacunków resortu pracy. To ponad 1 procent mniej niż przed rokiem. Zdaniem ekspertów zmiany jednak są wciąż w granicy błędu statystycznego

Pieniądze nie są już jedynym czynnikiem, przez który firmy chcą zatrzymać u siebie najlepszych pracowników. Amerykańskie koncerny wręcz prześcigają się w nowych pomysłach dotyczących pozapłacowych benefitów dla załogi, oferując chociażby darmowe wakacje czy pomoc w obowiązkach domowych.

W następstwie kryzysu gospodarczego kurczy się portugalska siatka wywiadowcza, wynika z raportu przekazanego parlamentowi w Lizbonie. Dokument potwierdza, że rząd kieruje szpiegów z zagranicznych placówek do krajowych urzędów.

Młodzi ludzie nie mogą spać spokojnie, jeśli chodzi o pracę po studiach. Andrzej Sadowski z Centrum Adama Smitha uważa, że programy kształcenia są przestarzałe i nie odpowiadają na współczesne zapotrzebowanie pracodawców.

Jeżeli skończyłeś właśnie studia, to jest prawie pewne, że szybko zajdziesz pracę, do tego na etacie. Tak wynika z raportu "Młodzi wykształceni, ale bezrobotni. Fakty i Mity" przygotowanego dla Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Lepiej jest od roku

Coraz więcej firm za oceanem płaci pracownikom za rzucenie pracy. Również tym, którzy ledwo ją zaczęli. Dlaczego się na to decydują i ile oferują?

Niemcy stają się nową ziemią obiecaną dla imigrantów, w odróżnieniu od krajów takich jak USA, Wielka Brytania czy Francja, gdzie kwestie imigracyjne zdają się komplikować, pisze portal „Washington Post”.

Pozytywne sygnały dotyczące zatrudnienia nowych pracowników w działach sprzedaży i marketingu wiążą się obecnie przede wszystkim z postępującą digitalizacją usług i dynamicznym rozwojem w sektorze e-commerce.

Po pełnym entuzjazmu na rynku pracy początku roku, koniec drugiego kwartału przyniósł niewielkie wyhamowanie ogólnego optymizmu pracowników. Co istotne, sytuacja ta nie dotyczy jedynie Polski, ale większości badanych krajów Unii Europejskiej

Warmińsko-Mazurska Specjalna Strefa Ekonomiczna w I półroczu tego roku
wydała 16 zezwoleń na prowadzenie działalności; przedsiębiorcy zadeklarowali utworzenie 802 miejsc
pracy, a wartość nakładów inwestycyjnych ma wynieść 850 mln zł.

11,7 proc. - spadku bezrobocia do nawet takiego poziomu spodziewa się w lipcu minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. - Pierwszy raz od 2008 roku mamy spadek bezrobocia w lipcu r/r - podkreślił minister.

Produkująca czujniki do automatyki przemysłowej ifm ecolink wybuduje centrum
badań i rozwoju w opolskiej podstrefie WSSE. Zatrudnienie w nim ma znaleźć docelowo nawet 100
inżynierów, którzy będą pracować nad nowymi produktami firmy.

Sytuacja na rynku pracy wpływa na decyzje młodych osób. Osoby bez własnego źródła utrzymania odkładają plany związane z założeniem rodziny.

Nie dość, że mają wykształcenie niedostosowane do potrzeb rynku pracy, to sami nie wiedzą, co chcą robić. Absolwenci szkół pracę wybierają często przypadkowo i przy lada okazji ją zmieniają. Tracą na tym pracodawcy, którzy ponoszą koszt przeszkolenia, po czym pracownik odchodzi do innej firmy na zupełnie inne stanowisko

Drugi kwartał 2014 roku, w porównaniu do analogicznego okresu 2013 roku, przyniósł 126 proc. wzrost liczby ofert pracy.

Ponad jedna trzecia Polaków przyznała, że wybór pierwszej pracy był dla nich przypadkowy. Co ważniejsze dotyczyło to aż połowy wchodzących obecnie na rynek pracy dwudziestokilkulatków (52 proc.).

Pośród przyczyn, dla których osoby szukające pracy przez długi czas nie mogą jej znaleźć
są również i takie, na które wpływ mają nie czynniki rynkowe, a sami kandydaci.