urlop wypoczynkowy(strona 2/3)

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.

Więcej osób - w porównaniu z ub. rokiem - bierze urlop, by wydłużyć sobie wolne w czasie popularnych długich weekendów. Na przykład w okolicach Bożego Ciała urlopy wzięło 30 proc. Polaków!

Pięciodniowy przestój, związany z majowym weekendem może kosztować polską gospodarkę nawet 30 mld zł.

Na długi weekend majowy 2013 wiele osób czeka jak na zbawianie. Wystarczą trzy dni urlopu i zyskamy aż dziewięć dni wolnego!

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem.

35 proc. dorosłych Polaków nie zamierza wyjechać nawet na dwa dni urlopu, wynika z najnowszych badań CBOS.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie

Najwięcej chętnych zamierza świadczyć
usługi remontowo-budowlane oraz prowadzić sklepy.

W jakich okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Polacy nie chcą rezygnować z urlopu, nawet jeśli mogliby za to otrzymać ekwiwalent pieniężny. Powód? Przede wszystkim zmęczenie pracą. Jak wynika z danych OECD, Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów.

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W komentarzu zostały poruszone kwestie dotyczące zasad ustalenia wysokości wynagrodzenia za czas urlopu, zarówno w zakresie stałych, jak i zmiennych jego składników. Komentarz uzupełniono licznymi przykładami oraz wyjaśnieniem problemów najczęściej występujących w praktyce.

Kwestie związane z urlopem dodatkowym pracownika niepełnosprawnego w praktyce sprawiają mnóstwo problemów w różnych sytuacjach. Jak je rozwiązać?

Wynagrodzenia urlopowe pracowników mogą być wyższe - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Ponad 65 proc. Polaków twierdzi, że są zbyt zmęczeni, aby korzystać z czasu wolnego po pracy – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl.

Jedna trzecia pracujących Polaków (33 proc.) nie odpocznie w te wakacje, będą poświęcali swój wolny czas na pracę zamiast odpoczywać z rodziną i znajomymi. 25 proc. z nich będzie pracować nawet do trzech godzin dziennie podczas urlopu - wynika z ankiety przygotowanej przez firmę Regus, w której zbadano ponad 16 000 pracowników z ponad 80 krajów.

Co trzeci drobny polski przedsiębiorca na urlopie jest maksymalnie 3 dni w roku. Tylko 6 proc. odpoczywa tak jak wielomilionowa armia pracowników etatowych, czyli 22-25 dni w roku

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Kodeks pracy [KP] oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ws. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop [Rozporządzenie].

Wyliczenie wynagrodzenia za urlop może czasami sprawiać kłopoty szczególnie wtedy, gdy pracownikowi przysługują niektóre elementy wynagrodzenia w zmiennych wysokościach.

Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika wynikającym z art. 14 Kodeksu pracy [KP]. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Od 2012 roku obowiązują nowe przepisy prawa pracy w zakresie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego