urlop wypoczynkowy(strona 2/3)

Podczas urlopu masz wypocząć, co zwykle oznacza przynajmniej na moment zapomnieć o codziennych zawodowych troskach i dylematach. Żeby skutecznie odpocząć warto dobrze przygotować swój wyjazd - nie tylko planując loty, trasy i zapewniając najlepsze kwatery, ale także tak zostawić sprawy zawodowe, aby nie spędzać czasu na plaży czy na szlaku z telefonem komórkowym przy uchu. Poniżej kilka rad, które mogą pomóc zredukować zawodowe napięcia podczas wakacji:

Jak pokazują wyniki globalnej ankiety, 11 proc. respondentów nie miałoby nic przeciwko pracowaniu w czasie urlopu, zaś prawie połowa z nich (45 proc.) uznaje takie prośby ze strony przełożonych za niedopuszczalne.

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.

Więcej osób - w porównaniu z ub. rokiem - bierze urlop, by wydłużyć sobie wolne w czasie popularnych długich weekendów. Na przykład w okolicach Bożego Ciała urlopy wzięło 30 proc. Polaków!

Na długi weekend majowy 2013 wiele osób czeka jak na zbawianie. Wystarczą trzy dni urlopu i zyskamy aż dziewięć dni wolnego!

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem. Ile przysługuje pracownikowi wolnych dni w roku?

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem.

35 proc. dorosłych Polaków nie zamierza wyjechać nawet na dwa dni urlopu, wynika z najnowszych badań CBOS.

Najwięcej chętnych zamierza świadczyć
usługi remontowo-budowlane oraz prowadzić sklepy.

Kodeks pracy nie określa jednoznacznie czy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop zaległy. Jeśli pracownik nie chce złożyć wniosku na urlop zaległy, pracodawca nie może mu go udzielić przymusowo

W jakich okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Polacy nie chcą rezygnować z urlopu, nawet jeśli mogliby za to otrzymać ekwiwalent pieniężny. Powód? Przede wszystkim zmęczenie pracą. Jak wynika z danych OECD, Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów.

Kwestie związane z urlopem dodatkowym pracownika niepełnosprawnego w praktyce sprawiają mnóstwo problemów w różnych sytuacjach. Jak je rozwiązać?

Wynagrodzenia urlopowe pracowników mogą być wyższe - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej"

Wynagrodzenia urlopowe pracowników mogą być wyższe - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Ponad 65 proc. Polaków twierdzi, że są zbyt zmęczeni, aby korzystać z czasu wolnego po pracy – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl.

Co trzeci drobny polski przedsiębiorca na urlopie jest maksymalnie 3 dni w roku. Tylko 6 proc. odpoczywa tak jak wielomilionowa armia pracowników etatowych, czyli 22-25 dni w roku

Aż 28 proc. respondentów w ogóle nie wybiera się na urlop – wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. To 12 proc. więcej w porównaniu z rokiem poprzednim.

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Kodeks pracy [KP] oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ws. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop [Rozporządzenie].

Wyliczenie wynagrodzenia za urlop może czasami sprawiać kłopoty szczególnie wtedy, gdy pracownikowi przysługują niektóre elementy wynagrodzenia w zmiennych wysokościach.