wynagrodzenia (strona 11 z 43)

Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu wyniosło 4 tys. 17,75 zł

Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu wyniosło 4 tys. 17,75 zł

Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w polskich firmach była o 60 proc. niższa niż w zagranicznych przedsiębiorstwach

Według pracodawców jawne zarobki mogą prowadzić do konfliktów między pracownikami. Jednak wielu pracowników popiera ujawnianie zarobków. Ich zdaniem jawny system pensji tworzy w firmie poczucie sprawiedliwości, które może być ważnym czynnikiem motywującym. Kto ma rację?

Nie lubimy rozmawiać o swoich zarobkach. Ani w firmie, ani ze znajomymi - informuje "Puls Biznesu", powołując się na badanie "Polacy mówią o płacy".

Powszechnie znana lista płac w każdej firmie? Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl, za takim rozwiązaniem jest połowa Polaków. Co piąty nie chciałby jednak, by wszyscy wiedzieli, jakie osiąga dochody. Co na temat jawności pensji myślą Polacy?

Śląsko-dąbrowska Solidarność podpisała porozumienie o partnerstwie z Federacją Małych i Średnich Przedsiębiorstw, zrzeszającą kilka tysięcy właścicieli firm. Przewiduje ono powiązanie wynagrodzeń ze wzrostem PKB i dążenie do uproszczenia przepisów podatkowych.

W ubiegłym roku przeciętne płace na wschodzie Polski kształtowały się na poziomie 3 200 zł brutto, podczas gdy w rejonie zachodnim mediana zarobków wyniosła 4 000 zł

Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2013 roku wyniosło 3 tys. 823,32 zł, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 3,6 proc., zaś w ujęciu kwartalnym wzrost o 4,7 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.

MEN chce zmienić zasady wynagradzania egzaminatorów, m.in. obniżyć kwotę wynagrodzenia za jednego zdającego

Uwielbiamy rozmawiać o zarobkach, ale… o cudzych

Pracodawcy nareszcie zaczynają myśleć o podwyżkach. Lepiej opłacani będą jednak głównie ci specjaliści, o których firmy najbardziej rywalizują

Pracodawcy nareszcie zaczynają myśleć o podwyżkach. Lepiej opłacani będą jednak głównie ci specjaliści, o których firmy najbardziej rywalizują - pisze "Puls Biznesu".

Pracownicy mają różne oczekiwania względem pracodawców, ale jak sprawdził portal Pracuj.pl dla większości specjalistów ważne jest to, by oferował on pracę atrakcyjną pod względem finansowym. Nie bez znaczenia są również benefity, ale jak się okazuje, potrzeby pracowników i oferta pracodawców w tym zakresie nieco się rozmijają.

Wszyscy pracownicy otrzymują co miesiąc równą pulę złotówek. Za pośrednictwem internetu wskazują komu i za co przyznają premię. W taki nietypowy sposób wypłacane są dodatkowe pieniądze we wrocławskiej firmie Monterail

Bogaci stali się bogatsi, a najbiedniejsi stracili - takie smutne wnioski płyną z danych, do których dotarła Wirtualna Polska. Do największych wygranych należą Chińczycy, zubożeli mieszkańcy większości państw postkomunistycznych. A co z Polakami?

Co ósmy zatrudniony na etacie dostaje płacę minimalną - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Gazeta dodaje, że milion trzysta tysięcy Polaków w 2012 roku dostawało nie więcej niż 1500 złotych brutto.

W 2014 r. czeka nas dokładnie odwrotna sytuacja do tej, którą mogliśmy obserwować w grudniu. Według ekspertów Work Service wzrost płacy minimalnej z 1600 do 1680 zł brutto, to jedyna zagwarantowana podwyżka na ten rok.