Stereotypy są jedną z głównych barier w zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych; pracodawcy mogą je przełamywać dzięki współpracy z niepublicznymi agencjami
zatrudnienia osób niepełnosprawnyc
Firma, która chciała wykorzystać pieniądze z zakładowego funduszu
rehabilitacji osób niepełnosprawnych na ratowanie miejsc pracy zagrożonych likwidacją, nie mogła
tego robić częściej niż raz na pięć lat, nawet jeśli się przekształciła
Jak podaje portal rynekpracy.pl, od 2005 roku poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych nieznacznie rośnie. Przed Polską jednak wciąż dużo do zrobienia.
Stabilni, lojalni i zmotywowani pracownicy, dobry wizerunek firmy i
możliwość uzyskania wsparcia ze środków publicznych - na te korzyści dla przedsiębiorcy, który
zatrudnia niepełnosprawnych, wskazywali w poniedziałek eksperci na konferencji "Włączenie
wyłączonych"
