zwolnienie pracownika

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianym pracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą w tej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy.

Zwolnienie pracownika to jedno z najtrudniejszych zadań, przed którym prędzej czy później będzie musiał stanąć każdy menadżer. Jak twierdzą eksperci ManpowerGroup, sposób przeprowadzenia rozmowy z odchodzącą z pracy osobą nie tylko przyczynia się do jej późniejszej opinii na temat byłego już pracodawcy, ale również wpływa na czas poszukiwania przez nią nowego zatrudnienia. Warto zatem przygotować się do niej prawidłowo

Coulson Loptmann, 21-letni pracownik Starbucksa, został zwolniony po tym, jak zjadł kanapkę, którą wcześniej wyrzucił jego kolega

Koszty zwolnienia etatowego pracownika są w Polsce dwa razy niższe od zachodnioeuropejskiej średniej

Czy szukając nowej pracy, przyszły pracodawca może dowiedzieć się o zwolnieniu dyscyplinarnym? Jeżeli tak, to jak się z tego wybronić? Czy takie zwolnienie przekreśla nasze szanse na znalezienie pracy?

Wiek nie odgrywa żadnej roli w kształtowaniu polityki kadrowej w kancelarii premiera - napisało CIR

60–letni Grzegorz Rogiński, fotograf premiera Donalda Tuska został zwolniony z pracy. Oficjalny powód tej decyzji to likwidacja stanowiska

Długością stażu pracy w firmie, efektywnością, a może sytuacją osobistą pracownika? Czym kieruje się szef, który musi zwolnić? Kto w pierwszej kolejności straci zatrudnienie i jak może się bronić?

Przedsiębiorstwa planują masowe redukcje załogi, często na zapas, gdy ich sytuacja wcale nie jest zła

Coraz więcej firm zamraża płace i zamiast zatrudniać, zwalnia pracowników.

Dla jednych wylanie było życiową porażką, dla innych - przykre doświadczenie, które zapamiętają do końca życia.

Zwolnienie z pracy to największy stres, zaraz po śmierci bliskiej osoby czy rozwodzie. Słowa „Pan już tu nie pracuje” ranią jak nóż. Czy pracodawca może je wypowiedzieć z dnia na dzień