To już za 2 tygodnie. Miliony Polaków dostaną 220 zł podwyżki
Już od 1 stycznia 2025 r. na pracowników czeka podwyżka płacy minimalnej. Do ponad 3 mln Polaków trafi po 4666 zł miesięcznie. Zmianie ulegną również stawki godzinowe. Kolejne zmiany w płacach planowane są w 2026 r.
Tyle Polacy dostaną "na rękę" od 2025 roku
Od 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do poziomu 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa – do kwoty 30,20 zł. To oznacza, że najniższa krajowa wzrośnie o 366 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Będziemy dziadami". Polacy zabrali głos w sprawie zmiany waluty
W odróżnieniu od tego roku w przyszłym ma być tylko jedna podwyżka, więc podwyższona kwota będzie obowiązywała od stycznia do grudnia 2025 r.
Częścią wynagrodzenia trzeba się jednak podzielić z państwem. Po odliczeniu składek i podatku płaca minimalna na rękę wyniesie 3483,51 zł, czyli o 221,98 zł więcej niż obecnie. Szacunki wskazują, że najniższą krajową zarabiają w Polsce 3,1 mln osób.
Jednak to nie koniec zmian dla pracowników. Jak pisaliśmy w WP Finanse, od nowego roku rodzice wcześniaków zyskają prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego.
Rok 2025 przyniesie również zmiany w systemie zasiłków dla bezrobotnych. Trwa legislacyjna praca nad projektem ustawy w tej dziedzinie. Projekt przewiduje zrezygnowanie z obniżonych zasiłków dla osób z niepełnym stażem (do 5 lat).
Kolejne zmiany w 2026 r.
Jak podaje portalsamorzadowy.pl, kolejne zmiany dotyczące wynagrodzeń zaplanowano na 2026 rok. Minimalna płaca ma być wówczas ustalana na poziomie 55 proc. prognozowanego średniego wynagrodzenia. Nowe przepisy uniemożliwią wliczanie premii i dodatków do minimalnej płacy, która zostanie zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym.
Najniższa krajowa obejmie wyłącznie podstawowy składnik wynagrodzenia, bez premii i innych świadczeń. Dzięki temu pracodawcy nie będą mogli oferować podstawowego wynagrodzenia poniżej minimalnej płacy.
Zmiany obejmą również minimalną stawkę godzinową. Wynagrodzenie będzie musiało być wypłacane w terminie nie późniejszym niż 10 dni po zakończeniu miesiąca. Przedsiębiorcom, którzy zapłacą mniej niż minimalna stawka godzinowa lub nie wypłacą wynagrodzenia wcale, grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł.
