To już za 2 tygodnie. Miliony Polaków dostaną 220 zł podwyżki

Od 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do poziomu 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa – do kwoty 30,20 zł. To oznacza, że najniższa krajowa wzrośnie o 366 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r. 

W odróżnieniu od tego roku w przyszłym ma być tylko jedna podwyżka, więc podwyższona kwota będzie obowiązywała od stycznia do grudnia 2025 r.

Częścią wynagrodzenia trzeba się jednak podzielić z państwem. Po odliczeniu składek i podatku płaca minimalna na rękę wyniesie 3483,51 zł, czyli o 221,98 zł więcej niż obecnie. Szacunki wskazują, że najniższą krajową zarabiają w Polsce 3,1 mln osób.

Jednak to nie koniec zmian dla pracowników. Jak pisaliśmy w WP Finanse, od nowego roku rodzice wcześniaków zyskają prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego.

Rok 2025 przyniesie również zmiany w systemie zasiłków dla bezrobotnych. Trwa legislacyjna praca nad projektem ustawy w tej dziedzinie. Projekt przewiduje zrezygnowanie z obniżonych zasiłków dla osób z niepełnym stażem (do 5 lat).

Jak podaje portalsamorzadowy.pl, kolejne zmiany dotyczące wynagrodzeń zaplanowano na 2026 rok. Minimalna płaca ma być wówczas ustalana na poziomie 55 proc. prognozowanego średniego wynagrodzenia. Nowe przepisy uniemożliwią wliczanie premii i dodatków do minimalnej płacy, która zostanie zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym.

Najniższa krajowa obejmie wyłącznie podstawowy składnik wynagrodzenia, bez premii i innych świadczeń. Dzięki temu pracodawcy nie będą mogli oferować podstawowego wynagrodzenia poniżej minimalnej płacy.

Zmiany obejmą również minimalną stawkę godzinową. Wynagrodzenie będzie musiało być wypłacane w terminie nie późniejszym niż 10 dni po zakończeniu miesiąca. Przedsiębiorcom, którzy zapłacą mniej niż minimalna stawka godzinowa lub nie wypłacą wynagrodzenia wcale, grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł.